强军路上，法治信仰伴我们坚毅前行（2）

军规如山，山在心中路在脚下

深化国防和军队改革，必然涉及人事调整、岗位变更、进退去留等现实问题。面对岗位调整、转业离队等选择，是去争取优越的岗位，还是服从组织安排？有的部队可能面临转隶迁址，是该争着走呢，还是抢着留？对于如何解决好这些问题，陆军第27集团军某旅旅长陈克文提出了自己的见解：用法律方式化解改革风险、用制度机制维护官兵权益、用实际举措解决矛盾淤积，确保各项改革措施不偏离强军目标、不脱离法治轨道——

近段时间，我心里一直喜忧参半。喜的是，去年底以来，军队“脖子以上”改革已经有了根本性的动作，精简指挥机构、完善领导管理体制等新变化，必将促使人民军队浴火重生。忧的是，“脖子以下”改革即将展开，改革越来越逼近基层，自己有可能成为“三十万分之一”，转岗或脱下军装回地方。

往事历历在目。回想起个人成长进步的20年，正是国防和军队改革的大潮席卷之时，每一段亲身经历，都让记忆历久弥新。

1998年，我所在部队进行“师改旅”整编。当时，担任连长的我对个人进退去留一片茫然。一天，忐忑不安的我找到营长，说出了自己的考虑：“很多人都走了，我也想‘随大流’。”没想到，平时和蔼可亲的营长表情一下子变得十分严肃：“上级命令什么部队裁撤、要求什么人离队，都要无条件服从，这是作为一名军人的天职。”

听了营长的话，我对“依法治军”有了更深刻的认识，知道个人必须服从组织、必须服从改革大局。后来，组织上决定让我继续留队，而部队从一个团裁成了一个营，一大批官兵都脱下了军装，但大家全都无怨无悔。

历史的车轮始终向前，改革中的阵痛客观存在。如今，深化国防和军队改革步入攻坚期和深水区后，留下的都是难啃的骨头、难涉的险滩。面对这些骨头、险滩，有人观望，有人迷茫，有人心存疑惑。

说心里话，改革方案出台前，我的内心不是没有过纠结和顾虑：单位下一步的级别、编制、结构等尚不清楚，如果面对撤并降改、进退走留，自己该怎么办？再有，即使当前的工作干得再好，改革实施后，单位的情况可能会有变化，很多工作会不会是白忙活一场？

但是，老营长当年的那句话，让我始终牢记一个真理：部队不可一日不训，军队的战斗力不可一日不存。在这场时代“大考”中，即便困难再大、任务再重、矛盾再多，我们也必须按照改革时间表，一手抓政策落实，一手抓依法施训。从纪律层面上说，这是服从命令听从指挥；从法规层面上说，这是对法律制度、条令条例的贯彻落实。

前不久，上级指示我们旅队按照时间期限、标准要求进行调整改革。在此期间，我们不折不扣执行改革纪律、公平公正搞好干部调整分流、干干净净抓好资产清理移交，力所能及做好排忧解难工作。短短几天，从教育管理到战备训练，从办公设施到营连宿舍，我们全部依法落实、依法推进。

我们是一支从血与火的战场中走出来的钢铁部队，无论任何时候，法律法规和严明纪律都是强化信仰和淬炼灵魂的“铁”和“钢”：把改革主张转换成法治规范，用法治方式巩固改革成果，就能确保强军兴军之路越走越宽广。