以严实之风做好干部任前的审核工作

随着全面从严治党工作的逐步深入，我们在关注预防与治理腐败问题的同时，也应该关注干部任前的审核工作，尤其是干部任前审核应当加强“四必”（即干部任前职数必“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关关于考察对象党风廉政情况的意见“凡提必听”）。通过多维度的审核，既能更好地选任出德能兼备、适合所任岗位要求的干部，也可以进一步完善干部考核监督机制，让权力在笼中为民服务。然而，在要做好干部任前审核工作，我们应该怎样落实好干部任前的审核工作？如何审核、监督好审核干部的权力呢？

欲解决上述之问题，我们就必须先简单厘清干部任前审核工作的工作特征与运行情况。

审核、监督干部的权力主要掌握在组织部门、纪检监察部门手中，这些部门有效行使权力，尤其是审核时加强“四必”，定然能够对广大干部起到良好的监督、管理。但是，审核、监督干部的权力没能有效运作，则不仅仅是起不到积极的干部监管效果这么的简单，还会造成较为严重的不良后果。审核、监督干部的权力出现问题，会使得任前审核干部流于形式，若是加上程序的缺失或者不透明，则更是会给腐败的滋生提供温床。组织部门、纪检监察部门的监督若是不“接地气”，善取群众意见，那则更是会使得“四必”演变成流于形式、程序不明、制度缺位、脱离群众的“四弊”，听不见民声，离背民意之时，就离失去民心不远了。

我们强调“三严三实”，是为了更好地落实“三严三实”，严实干部任前的审核，就是“三严三实”实践在干部选任工作的具体体现。严实我们工作的态度与作风，是我们党长期执政的重要保障，更是人民群众殷切的期盼。我们党的执政地位是历史与人民的选择，脱离群众，意味着对历史的背叛，更意味着对未来的不负责任。干部任前的审核工作，一旦脱离群众、流于形式，就是在辜负历史的使命与骐骥，更是在自毁长城，背离民心。以严实之风做好干部任前审核工作，监督好干部任前审核的审核权，就是在积极主动践行“三严三实”，以民心项背所指为工作的出发点与落脚点，以严实之风落实全心全意为人民的宗旨，进而净化公仆队伍，提升公仆素质，提高服务型政府的服务水平，让人民群众切实感受到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。