以严实之风做好干部任前的审核工作（3）

以律己为前提，以奉公为要义，以严实之风为工作之要，既是全面从严治党的重要体现，也是顺应发展、为民执政的完美诠释。严实之间可以看出我们对于革命、建设与改革时期长期积累的优良作风的继承，也可以看出我们对于优秀工作态度的发展。时代在发展，形式在变化，不变的是全心全意为人民服务的初衷。 “工欲善其事，必先利其器”，我们要想落实好“四个全面”战略布局、 实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴，就必须先把作风搞好，把队伍建设做好。同时，要顺应时代发展大潮，也需要我们的干部队伍以严实之风要求自己，提升自己，锻炼自己，进而适应不断变化发展的新情况，从而解决好出现的新问题。干部任前审核工作，就是为干部提升自身能力、净化干部队伍，探索出来的重要实践考察方式。和平与发展的时代背景之下，发展的同时务必也要居安思危，严实的作风，使我们的干部队伍始终绷住一根弦，克己而奉公，自律而自信。

干部任前审核工作加强“四必”是实践中得出了宝贵经验，更是组织部门、纪检监察部门践行“三严三实”的具体体现。在监督组织部门、纪检监察部门行使审核、监督的职权则是前者在实践中的再发展。磨刀不误砍柴工，没有如利刃般坚毅与锋利的审核权、监督权，怎能把好干部任职前的最后一关，当权力被审核、监督到最后一公里的时候，审核、监督权力的权力也应得到监督。而只有践行“三严三实”，才可能切实健全审核、监督干部的体制机制，完善相关的制度设计，透明审核、监督的程序，拓宽、疏通民意表达的渠道，才可能切实规范好审核权、监督权，才能落实好干部任前的审核与监督。

做好干部任前的审核工作，仅在组织部门、纪检监察部门树立严实的工作作风还远远不够。落实“三严三实”，不能只规范组织部门、纪检监察部门的权力。如果处理不好限权与放权的关系，也会产生与制度设计初衷相违背的情况。因此，落实“三严三实”，切勿简单机械，而需要站在整体与系统的层面去贯彻与落实。规范权力的同时，切不能让规范成为权力有效、合理运作的“负担”，更不能让所谓“规范”成为极少数人懒政庸政的遮羞布。健全与完善制度的同时，必须通过发挥主观能动性来有机落实“三严三实”，为权力的有效运行提供法律与制度的保障。只有这样，才能切实落实好审核权与监督权，才能做好干部任前的审核与监督。

今年是农历猴年，是实现第一个“一百年”奋斗目标的关键之年，也是“十三五”规划的开局之年，久经沧桑的中华民族在时代的浪潮下，以何种精神与态度去实践、去发展，关系到中华民族能否真正实现民族的伟大复兴。“三严三实”正好站在了时代的前沿，顺应了我国新常态下的发展形势，审时度势地做出了对全党干部、党员的工作作风要求。而针对干部任前的审核与监督，正好切合了“三严三实”的要求，正所谓“猴”来居上，虽然，我国当前的发展水平与很多发达国家有一定距离，但是，我们坚信在全面从严治党、积极践行“三严三实”的过程中，我们一定会发展得更好，最终迎来中华民族的伟大复兴。

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