姜志刚：加快构建首都现代化人才发展治理体系（2）

聚焦首都改革发展中心任务，率先形成具有国际竞争力的人才制度优势

围绕贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示和《意见》精神，我们将立足新时期首都城市战略定位，找准人才发展体制机制改革的方向和着力点，厚植创新土壤，不断优化首都引才育才用才的地方品质，加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。

坚持首创精神。我们将充分发挥首都人才资源、创新要素富集优势，依托中关村国家级人才管理改革试验区等“先行先试”平台，围绕首都人才工作市场化、社会化发展方向和一体化、国际化发展阶段，因地制宜提出符合首都实际的改革举措，不断加快改革创新步伐，始终走在改革的前沿，切实担负起服务重大国家战略、为全国人才发展体制机制改革探索路径的责任和义务。

坚持市场导向。发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进人才链、创新链、产业链、资本链和市场需求有机衔接，聚焦人才“引、培、用”等关键环节，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，使人才价值得到充分尊重和实现。

坚持区域协同。服务京津冀协同发展等国家重大战略，是首都人才工作的政治责任和历史使命。我们将主动担当、率先作为，不断强化三地人才智力合作，进一步增强首都人才对京津冀及周边区域的辐射带动作用；通过区域内合理分工、上下游联动，实现人才资源优化配置；通过围绕筹办冬奥会探索建设特色人才管理改革试验区，深化区域人才发展体制机制改革和政策创新。

坚持全球视野。为适应建设国际交往中心的需要，我们将牢固树立开放理念和国际视野，绘制海外高端人才分布地图，实施全球顶尖科学家及其创新团队引进计划，整合国际创新资源。深入推进外籍人才出入境管理改革，主动参与国际人才竞争与合作。

（作者为北京市委常委、组织部部长）