锻造中国特色社会主义事业坚强领导核心（3）

 “老虎”“苍蝇”一起打，持续深入改进作风

主持人：党的十八大以来，我们党坚持“老虎”“苍蝇”一起打，以零容忍态度深入推进反腐败斗争，极大赢得了党心民心。如何认识反腐败斗争对全面从严治党的重大意义？如何在反腐败斗争的基础上持续深入改进作风？

夏杰：习近平同志指出，民心是最大的政治。反腐败、转作风，事关民心所向，事关党的生死存亡。历史和实践表明，反腐的力度与民心的聚合度正相关。只有以零容忍态度严惩腐败，既坚决查处严重违纪违法的“老虎”，又大力整治在群众眼前嗡嗡乱飞的“苍蝇”，才能真正形成风清气正的政治生态，坚定人民群众对党的信心和信任。为此，我们要打主动仗，着眼巩固、拓展作风建设和反腐败斗争取得的各项成果，综合施策、标本兼治，坚决遏制腐败蔓延势头、防止“四风”问题反弹；要打攻坚战，强化问题导向，紧盯作风方面的突出问题，紧盯容易滋生腐败的重点领域、重要对象、关键节点，有针对性地开展专项治理、集中攻坚；要打持久战，坚持抓常抓细抓长，形成驰而不息转作风、反腐败的长效机制。

谢春涛：对于反腐败，习近平同志表现出了最坚决的态度。他指出，要坚持“老虎”“苍蝇”一起打，坚持党纪国法面前没有例外，不管涉及到谁，都要一查到底，决不姑息。党的十八大以来，党中央反腐败的力度有目共睹，“老虎”被打的数量、涉及干部的级别、处理的严厉程度，可以说是过去少有的。除了严厉惩处腐败，习近平同志还提出要把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。反腐败斗争的深入开展也带动了党的作风建设，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。

王韶兴：党的作风就是党的形象，关系党的生死存亡。党的十八大以来，我们党在改进作风方面一直是驰而不息，真正体现了“作风建设永远在路上”，其成效有目共睹。要真正改进作风，就必须反对腐败。坚定不移反对腐败，建设廉洁政治，这是中国共产党一贯坚持的鲜明政治立场，也是全面从严治党的价值指向。党的十八大以来，习近平同志对深入推进反腐倡廉建设作了重要论述。深入贯彻习近平同志重要论述精神，需要从理论层面对反腐倡廉的价值意义加以系统说明，深入挖掘马克思主义经典作家关于反腐倡廉的基本思想；需要从历史层面对反腐倡廉的价值意义加以科学揭示，全面总结马克思主义政党反腐倡廉的经验教训；需要从现实层面对反腐倡廉的价值意义加以深刻阐释，科学阐明当前我们党加强反腐倡廉的重要性与紧迫性。

“要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。”

大力培养选拔党和人民需要的好干部

主持人：党的干部是党的事业的骨干。全面从严治党，要求培养造就一支高素质干部队伍。习近平同志提出了党和人民需要的好干部的五条标准，这是全面从严治党背景下干部队伍建设的基本遵循。当前，应该如何按照好干部标准建设高素质干部队伍？如何克服“为官不为”现象？

李景田：政治路线确定之后，干部就是决定因素。我们必须认真落实习近平同志提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准，大力培养选拔党和人民需要的好干部。从整体上看，我们的干部队伍素质是好的，没有这样一支干部队伍，就不会有改革开放和社会主义现代化建设的丰硕成果。但是一个时期以来，确实存在着干部管理失之于宽、失之于软的问题。针对这些问题，党的十八大以来，党中央采取了一系列措施，全面加强对干部的教育和管理，干部队伍的整体状况明显好转。全面从严治党，要继续抓住从严管理干部这个关键，把更高的标准、更严的要求落实到干部教育培养、考核评价、选拔任用、管理监督的各个环节，保持党的十八大以来从严管理干部的劲头不松懈。在从严管理的同时，还要满腔热忱地关心干部，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励广大干部奋力向上、奋发有为、奋勇争先。要建立容错纠错机制，对那些勇于负责、敢闯敢试的干部，即使在工作中偶有小失误，只要是“为公”而不是“谋私”，组织上就要充分理解和信任，以组织的温暖给干部注入为党和人民事业持续奋斗的不竭动力。

夏杰：为政之要，首在用人。落实习近平同志提出的新时期好干部标准，需要加强培养，突出理想信念教育和党性教育，注重专业能力建设；需要知人善任，精准识别干部，把想干事、能干事、敢担当、善作为的干部选拔到合适岗位；需要改革创新，不断深化干部人事制度改革，形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制；需要从严监督，通过严肃干部人事纪律防止“带病提拔”，通过织密干部管理“监督网”做到管早管小管平时。当前，干部队伍总体上是好的，但一些干部“为官不为”的问题必须引起高度重视。治理“为官不为”要察“病症”，透过庸、懒、散、拖、推等表象看问题本质，分清干部不作为究竟属于能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的哪种类型。在察“病症”的基础上要找“病根”。要辩证分析，既找干部自身的问题，包括理想信念、宗旨意识、能力本领等方面问题；也找外部管理的问题，如权责不对等、激励关怀不到位等情形。找准了“病根”，就能为治理“为官不为” 开出良方。

王韶兴：习近平同志明确指出，衡量一名党员干部是否优秀，关键要看以下五条标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这五条标准是一个有机整体，对干部来说缺一不可。比如，有的干部清正廉洁，但不敢担当，这样的干部就不算好干部；有的干部有为民服务之心，却无勤政务实之能，这样的干部也不是好干部。这五条标准共同的价值指向和精神实质就是党员干部的党性修养。因此，评价党员干部培养的质量与水平，不仅要分析单个方面的成效，更要考量整体成效。