为人才松绑要用好改革利刃

“致天下之治者在人才。”人才作为执政兴国的第一资源，向来都是推动发展的核心竞争力。8月5日，受习近平总书记委托，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在北戴河看望慰问暑期休假专家。邀请专家暑期休假这一项制度性安排，不仅体现了我国对于人才的关爱，更为各级党委政府对人才的团结、引领、服务工作做出示范。

长期以来我党高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。特别是党的十八大之后，以习近平总书记为代表的党中央更是发出了“广开进贤之路，广纳天下英才”的时代号召。然而也当看到，我国虽然是人才资源最多的国家之一，也是人才流失比较严重的国家。似乎总有一根看不见的绳子束缚住了人才的手脚，不能人尽其才。

如何给人才松绑？习总书记做出了回答，“要加大改革落实工作力度，破除体制机制障碍，使各方面人才各得其所、尽展其长”。从3月的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》到刚刚出台的《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》，短短四个月各类改革政策的相继“出招”，已引来叫好声一片。接下来我们更应该乘胜追击用好改革的利刃，持续不断为人松绑。

突出改革重点，强力出击。如果把改革比作一次航行，那么掌舵人必须有方向、有立场、有主次。若是脱离实际、闭门造车、黑眼蛮干，改革的利刃不但伸不向束缚的绳索，反而可能误伤自身。因此改革必须从吸引人才、培养人才、留住人才的方向出发，突出重点强化问题导向。对于人才管理中行政化、“官本位”，人才评价中唯学历、唯职称、唯论文，科研中成果转化难、收益难等共性问题，通过大刀阔斧的改革着力解决，增添人才成就感、获得感。

聚焦差异问题，精准发力。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，人才要不拘一格的降必先不拘一格的求。今年4月19日，习总书记主持召开网络安全和信息化工作座谈会时谈到，“对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。”诚然尖端人才分布在各行各业，其中不乏怪才、奇才，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想。因此对待不同背景的人才，我们需要解决的问题也不尽相同。这要求我们在人才改革中聚焦差异性问题，按照行业特点、地域特性、专业领域等方面精准施策。

用好督查抓手，以督促干。大刀阔斧的改革要有如山的担当作为支撑，更要有严格的督查作为推手。为防止改革“空转”，总书记已发出改革督察令，给改革落地再次注入了动力。而人才改革作为一项系统性的改革，要想真正让人才创新创造活力充分迸发也要借助改革督察的力量，以实察促实干。通过严格的督查，多点面、多形式的督导，以督促干着力解决服务人才中遇到的思想认识缺位、工作力量不到位、解决问题不积极等问题，真正打通服务人才的“最后一公里”。

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