孙锐：健全我国创新人才激励体系（2）

重视高技能人才成长发展

当前，我们对企业高技能人才的培养、激励重视程度不足。我国要实施《中国制造2025》战略，要培养一批“大国工匠”，需要在加强高技能人才激励发展方面有所突破。

当前，我们对企业高技能人才的培养、激励重视程度不足，相关激励保障机制还未到位。一方面，当前社会上普遍重学历文凭，轻职业技能，高技能人才的社会地位没有得到应有的提升。另一方面，大量企业对技能人才培养投入不足，职工收入分配结构不当，技能要素占工资收入分配的权重过小，一般情况下高技能人才的薪酬和福利待遇远低于专业技术人才和企业经营管理人才，其技能价值未得到应有的价值体现。同时，高技能人才成长的职业发展通道是高级工、技师、高级技师，与专业技术人员助理工程师、工程师、高级工程师的职业路径没有贯通。虽然高技能人才创造的价值可能并不比一个工程师少，但各方面的认可程度和相关待遇低人一等，致使很多年轻人才不愿意走上一条技能人才成长发展之路。我国要实施《中国制造2025》战略，要培养一批“大国工匠”，需要在加强高技能人才激励发展方面有所突破。

为此，我们需研究制定技术技能人才激励办法，进一步打通技能人才与专业技术人才职业发展的立交桥。一方面，引导企业建立技能等级、业绩贡献与经济待遇挂钩机制。另一方面，完善技术带头人制度，探索建立企业首席技师、特聘技师岗位制度，健全高技能人才职务津贴和特殊岗位津贴，推动试行高技能人才年薪制和股权制、期权制，对退休的企业高级技师提高养老金待遇等。