从“躬亲、细致、果敢、担当”说开去

面对新形势、新问题、新常态，四川省泸州市古蔺县大村镇政府着眼于党和国家伟大事业新发展，以全面建成小康社会为奋斗目标，狠抓干部队伍作风建设，强化干部队伍规范管理，夯实干部队伍干事创业能力。抓短板、找问题、突重点、强作风、树典型、扬标杆，不断创新干部队伍建设和管理体制机制。经过反复实践、多方调研、科学论证、精心提炼，确定了大村干部队伍工作标准和行为示范的镇训，即“躬亲、细致、果敢、担当”。

躬亲，是一种工作态度。乡镇政府作为最基层机关单位，是与人民群众交流最多，最直接了解民情、听取民意的机关单位，社会治理方方面面都需要基层政府参与。躬亲就是要脚踏实地，俯下身子，甘愿去当老黄牛，亲自去抓好工作落实。要求干部职工对自己分管的领域、负责的工作，要做到心中有数、情况清楚，达到“一问就知、一要就有、一有就全”的效果。乡镇机关向上要接受上级部门的领导和指导，向下要为民服务，正确处理好与老百姓之间的关系，如果不以“躬亲”的态度来要求自己，干工作总是“弹大脉、踢皮球”，习惯“当甩手掌柜、当挥手型干部”，那么如何为民排忧解难，带领一方群众脱贫致富呢？毫无疑问，乡镇干部抓工作没有“躬亲”的态度，工作就会浅尝辄止、走马观花、事倍功半，自然得不到民众认可，最终伤害干群之间的关系，影响政府公信力。

细致，是一种工作习惯。机关工作本身就是一门技术活，作为机关干部要想把这门“手艺”学到家，就得用“细致”的工作方法来要求自己，即要具有“工匠精神”。由于乡镇工作门类多、线条长、问题复杂、成因难解，工作较为繁杂无序，大家开展工作过程中，可能或多或少地都存在丢三落四、顾此失彼、考虑不周、前瞻性差等问题。因此，工作质量得不到提升，效果满意度自然大打折扣。出现这些问题很大程度上在于习惯不好，干工作粗枝大叶，抓工作不细致。其实，养成“细致”这种工作习惯，说容易太难，说难也容易。最为根本的就是要有死磕精神和反思意识。首先是死磕精神，负责一项工作要有干到极致的追求，甚至干到感动自己，不到最高水准誓不罢休。其次是要常常反思，工作中有没有遗漏项，还可不可以有更好的方案等等。比如：完成一个数据统计表，如何设计表格，做出最全面准确、最清晰直观的效果，排版布局怎么调整，让可读性更强，都是需要细致考虑的。

果敢，是一种工作魄力。乡镇工作很多都是急难险重的，能不能当机立断，敢作敢为，考验着领导干部的智慧和勇气，很显然，具备“果敢”这种工作气魄，是乡镇干部特别是领导干部必备的工作能力。开展工作，不能畏首畏尾，前怕虎后怕狼，要有迎难而上、挑战自我的勇气，面对困难和压力，要能逼自己一把。但是，这种“向前冲、往上干”，不仅仅是苦干、实干，还要当拓荒牛，巧妙地干、创新地干、有方法地干。要具备“果敢”精神。首先是要学习，学习法律法规，学习领导人讲话，学习文件精神，准确把握政策标准，遇到问题心中才有判断的尺度，才能迅速反应，快速抉择。其次是以人民群众为中心，从群众中来，到群众中去，凡是有利于社会发展，有利于人民群众幸福的事情都要当即支持，深刻树立为人民服务的宗旨，敢于同违法违规、侵害群众利益的敌对势力作斗争。最后要能谋事，正所谓：明者见于无形，智者虑于未萌，能不能果敢就看能不能谋事。

担当，是一种工作责任。为官一任，造福一方，需要领导干部具备担当精神，要有“建功必有我”的担当，担负起应有的任务和责任。当下，脱贫攻坚已经到了爬坡过坎、攻城拔寨的关键时期，是选择安逸生活弃伴而逃，还是义无反顾地同广大干部群众一道并肩作战，考验着干部是否具备担当精神。担当精神是领导干部干事创业的助推器，领导干部要守土有责、守土尽责，要为地方发展绘蓝图、开药方，把责任扛起来，在奋发干事创业的基层勇担当、做先锋。只有每名干部都具备担当意识，团队才能焕发精气神、展现新风貌，领导干部才能有逢山开路、遇河架桥的进取精神，有披荆斩棘、排除万难的决心勇气，有坚韧不拔、百折不挠的顽强毅力。担当还有利于干部成长，特别是年轻干部。如果干部有了担当，就会将自己置身于基层这个广阔的大舞台中去雕琢、去打磨、去锤炼，让担当成就自己，实现自我人生应有价值。

镇训“躬亲、细致、果敢、担当”，虽然只有八个字，但内涵丰富、意义深刻、质朴有力、简洁明了、通俗易懂、朗朗上口、易于传播、指导性强。八字镇训是一个相辅相成的有机统一体，应全面兼顾、缺一不可，更不能偏废其一、顾此失彼。大村镇训具有大村特色、适应大村发展、符合大村定位，勾勒出了大村广大干部职工工作的准则和规范，达到了高效管理、科学管理、标准化管理、人性化管理为一体的干部管理规范。

镇训就像一把“标尺”，量着他人也量着自己。人民公仆要“比着来，照着做”。

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