治“带病提拔”先治“伪装术”

近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》从贯彻落实全面从严治党、从严管理干部出发，对防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。（8月29日 新华网）

今年是市县乡领导班子集中换届年，这是党的政治生活中的一件大事，换届工作事关“十三五”发展大局，是一项重大政治任务。多数省份已作出表态要以“零容忍”的政治态度、规范严谨的法定程序，整肃换届纪律，严防“带病提名”和“带病提拔”。只有扎扎实实地做好此项工作，严守思想防线，把好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，才是重中之重。

十八大以来，从中央到地方因违纪违法、带病提拔而落马的高官不在少数。翻看纪委发布的领导干部“落马”信息，不难发现，不少人履新没多久就“出事”，而问题多发生在原来的岗位上，如：令计划、苏荣、谭力等。试问：“人都‘病’了，为啥还被提拔？”有些人带“病”在岗一二十年仍屡获提拔，究竟是监督失灵？还是组织意图太明确，上面的人有意睁一只眼闭一只眼蒙混过关？对于组织部门来讲，他们所选拔任用的人选是否“疾病缠身”，群众有质疑不重要，只要找出一个不违规的借口就可高枕无忧，此举导致了某些地方涉事官员东窗事发前，即使遭到举报只要未立案没调查都不影响他们的“升官发财”， 这种自欺欺人的“伪装”把戏折射权力的任性。

习近平总书记曾说过，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止带病提拔。这就要求我们不仅要发现好干部还得挡住不好的干部，干部选拔任用之权在组织部门，在一把手身上，这里面也更容易滋生关系户、腐败户，如果程序不公开、不透明不仅损害党和政府的形象，还打击竞争者的积极性。我们知道，干部任用的目的是“选干才、用贤人”，而非“选庸才、用闲人”，可越有“病”就越有升官诉求，越想升官就越要在程序中伪装美化。另外在固定圈子下，“朝中有人”便成了能够进入提拔考察视野的关键，即使明知人家“带病提拔”，很多人还是选择“装聋作哑”，这是恶性循环。

笔者认为：治“带病提拔”要先治赐官者。组织部门要从制度上严格要求自己，按照《干部选拔任用条例》等规矩办事，做到“凡提必核”、“凡提必审”、“凡提必查”、“凡提必听”， 扎紧每一道关口，让拟提拔干部真正经过方方面面检验，增强其对“病魔”的抵抗力；治“带病提拔”要打破“伪装术”。在干部选拔任用中，严格实行任前任后审查、审计制度，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。治“带病提拔”要严格“体检”。纪检部门要加强对党政干部的纪律审查和廉政教育，严查买官卖官和权钱交易，这是一道关口，也是一个窗口，在体检中查找问题、发现问题、解决问题。

根治“带病提拔”要治标更要治本，只有在制度上扎牢篱笆，从思想上筑起防腐拒变的坚固防线，以铁的决心、铁的手腕、铁的面孔，始终保持对贪腐之风的高压态势，才能管住“手脚”，遏制“带病上岗”，才能真正使那些政治合格、业务过硬、群众信任的干部走上领导岗位。

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