绵阳实践运用监督执纪“四种形态”（2）

一把钥匙开一把锁

今年8月，盐亭县供电公司党员王旭东为孩子筹备升学宴，酒店定好了、客人也邀请了，却突然之间“变卦”。原来，县供电公司纪委书记收到王旭东递交的《操办婚丧喜庆事宜报告表》后，立即对他进行了面对面的约谈，他发现虽然王旭东的宴请桌数没有超标，但宴请对象中包括单位同事，甚至还有2名管理对象。

“除亲属外，其余人员一律不得宴请。”纪委书记向王旭东强调纪律要求。

约谈后，王旭东将宴请的范围缩小到直系亲属，把宴请桌数由6桌减少至3桌，及时在犯错前刹住了车。

在过去，像操办升学宴这样的个人有关事项，党员干部按规定也必须向组织进行书面报告，然而个别党员干部仍然抱有侥幸心理，“化整为零”、掩盖身份超范围宴请等隐形“四风”问题仍时有发生。在把握运用监督执纪“四种形态”过程中，绵阳市把党员干部婚丧喜庆事宜纳入谈话函询范围，通过咬耳扯袖，切实打消党员干部侥幸心理，有效将倾向性问题消除在萌芽状态。

为提高谈话函询的针对性，一方面，绵阳市突出重要时间节点，盯紧党员干部“履新期”“闪光期”“调整期”等人生重要时刻，把问题发现、控制、解决在萌芽状态。另一方面，针对不同类别的问题线索，将谈话细分为提醒教育谈话、询问警示约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种类型，严把谈话函询启动关、实施关和审核关，切实增强谈话函询的可操作性和实效性。

今年1至10月，全市共开展各类谈话函询903件次，其中涉及县处级及以上党员干部118人，乡科级及以下党员干部785人。

“一把钥匙开一把锁，如果不分对象、不分层次，照本宣科、千篇一律、千人一方，就会让谈话函询走程序、走形式、走过场，失去了应有的作用。”马骏表示。