渝北区北城致远：“两学一做”学习教育全覆盖、收实效（2）

学做结合促企业转型升级

在当前建筑行业下行压力大、企业急待转型升级的新形势下，集团党委充分利用学习教育契机，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，全面调动党员、职工积极性，着力推动企业重大技术攻关，力促企业转型升级。

学习教育中，集团党委大力开展得人心、暖人心、稳人心的“人心工程”，做到违章违纪者必谈、受到表扬或批评者必谈、与他人发生摩擦者必谈、有思想情绪者必谈、调整工作岗位或工种者必谈，生病者必访、遇天灾人祸者必访、生活困难者必访、结婚生育者必访、生日者必访的“五必谈五必访”；建立“书记、总裁信箱”、党委接待日制度；设立“员工关爱基金”、“奉献基金”，员工生病住院或直系亲属发生重大疾病等，最高可获3万元补助。员工子女入大学，一次性给予1万元以上的奖励。工作5年以上的职工，每年可获得2000-5000元不等的奉献奖等等。此外，集团党委每年统筹安排各种卡拉OK大赛、演讲大赛、趣味运动会、拓展训练、红色旅游等特色活动。

学习教育中，集团党建工作紧扣公司生产经营这个中心，强调发挥党员先锋模范作用与职工建功立业相结合，开展“诚信经营强北城，创新争优促发展”主题活动和“将党员培养成骨干，将骨干培养成党员”的“双培工程”，组织各种技能大比武和“单项创优评选”，设立党员先锋示范岗、安全生产示范岗，创建“青年文明号”，成立了以全国劳动模范董事长曹兴平同志命名的“劳模创新工作室”，重点进行技术攻关、工艺改进和管理创新。丰富务实的载体激发了全体党员、职工干事创业的热情，推动了企业的发展。截止目前，以党员为骨干的创新、攻关团队共编制发布了行业标准3部，获评国家级工法3项、市级工法19项、国家级QC成果6项、市级QC成果48项、发明专利2项、实用新型专利14项，有力推动了企业创新发展和转型升级进程。

（当代党员杂志社供稿）