领导干部要带头谈心谈话也要接受党员、干部约谈

谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式。《准则》明确提出：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。”这一要求，体现了党的建设的历史经验，吸收了十八大以来党内集中教育和经常性教育的最新实践成果，对新形势下提高党内组织生活质量具有重要指导意义。

在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，有利于营造积极健康的思想交流氛围，有利于发扬党内民主、增进党内团结、保持党的生机活力。我们党成立伊始，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设、改革实践中积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设、保持党的先进性纯洁性发挥了重要推动作用。但一个时期以来，谈心谈话庸俗化、随意化、形式化的问题，在一些党员干部、党的组织中变得十分突出。有的将谈心谈话变成应付差事，草率行事、敷衍应付，搞走形式、走过场；有的不触及思想灵魂，将谈心谈话变成东拉西扯的空谈，缺乏针对性和实质内容；有的不愿推心置腹，奉行“逢人只说三分话，不可全抛一片心”的庸俗处世哲学，等等。这些问题，都使得谈心谈话的效果和意义大打折扣。党的十八大以来，按照党中央全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，严格谈心谈话的程序步骤，强化各个环节的规范要求和督促检查工作，使谈心谈话质量得到明显提高，也为增强党内政治生活的针对性有效性提供了有效抓手。

总结历史经验和新鲜实践，落实《准则》关于经常性谈心谈话的要求，关键是领导干部要带头示范。就领导干部来说，经常性的谈心谈话，主要包括党委（党组）的负责同志要和班子成员之间、班子成员之间、班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间的谈心谈话。此外，省、市、县党委主要负责同志还要分别和市、县、乡党政主要负责同志谈心谈话；对于存在问题的领导班子，上级党组织也要有针对性地开展谈心谈话。领导干部落实谈心谈话制度，不仅要解决经常谈的问题，更要解决如何提高谈心谈话质量和效果的问题。要坚持出以公心、开诚布公，消除思想顾虑和个人私心，以对党、对组织、对他人高度负责的精神进行沟通交流，真正把谈心谈话作为凝聚思想共识、促进事业发展的重要途径。要坚持实事求是、客观全面，既肯定成绩、又不回避矛盾，既指出问题、又帮助分析成因，用好批评与自我批评的武器，秉持治病救人的原则，在真诚交流、相互提醒中达到共同提高的目的。

近年来，一些地方以党的群众路线教育实践活动为契机，组织探索开展“群众点题约谈、干部答题解难”谈心谈话方式，变干部“单向约谈”为干部和群众之间“双向约谈”，对领导干部改进作风、做好党员群众工作，对畅通群众意见渠道、密切干群联系产生了很好的效果。《准则》把这一新做法上升到制度层面，明确提出领导干部“也要接受党员、干部约谈”，进一步丰富和发展了党的谈心谈话制度内容。对于党员、干部的约谈，领导干部必须高度重视、认真对待，绝不能约而不谈，以各种理由推脱，而是要诚心诚意接受、俯下身来倾听，在充分吸纳各种意见呼声中提升自身的领导素养和领导水平。（中央党校 韩晓青 薛伟江）