苏州打造忠诚干净担当纪检队伍

近日，六条“家规”成为江苏省苏州市纪委干部热议的话题。据苏州市纪委相关负责人介绍，六条“家规”即《苏州市纪检监察干部行为规范》，包括了不准泄漏执纪审查工作秘密、不准私自接触执纪审查对象及特定关系人等六条具体规定，出台“家规”的目的，主要在于将监督视线延伸到“八小时之外”，锤炼“打铁人”，严防“灯下黑”。

信任不能代替监督，苏州市纪委主要领导对此有清醒的认识。该市各级纪检监察机关落实全面从严治党部署，强化自我约束，把监督执纪权力关进制度笼子。自2014年成立干部监督室以来，全市共函询谈话纪检干部67人，诫勉谈话17人，组织处理4人，党纪政纪处分3人。

“防火墙”从成为纪检干部的那一刻就开始筑起。“为什么要当纪检干部？”市纪委干部胡鹏清楚地记得，这是干部监督室负责人与他们这些纪检新兵谈话时，问的第一个问题。

这次谈话，从剖析纪检干部违纪问题入手，让胡鹏认识到，纪委不是天然“安全岛”，纪检干部也不具有天然免疫力。“打铁还需自身硬，这是我来纪委上的第一课。”胡鹏表示。

市纪委抓住重点岗位和关键环节，在委局14个部室深入开展风险排查活动，通过个人提、上下找、相互评，排查出4类问题18种风险。突出“关键少数”，先后召开25场座谈会，逐一落实委局各部室、各级纪检监察机构主要负责同志抓内部监督的主体责任，明确带头增强纪律规矩意识、净化朋友圈社交圈、谨慎规范执纪用权等要求，划出10条不可触碰的规矩红线，提醒纪检干部不让廉洁“打折”、不做追悔之事。

“我们在调查中发现，极个别纪检干部‘八小时之外’情趣不高、生活不健康，有的规矩意识不够强，存在工作日之外外出不报备等情况。”苏州市纪委相关负责人表示，纪检干部不是生活在真空里，市纪委从日常提醒、督促入手，通过制定六条“家规”等手段，将监督范围从“工作圈”延伸至“生活圈”“交往圈”。下一步还将推行日常监督纪实手册，并运用“互联网+大数据”，将对纪检干部“八小时之外”的监督作为今后工作的重点。

制度是管党治党的利器，是规范权力运行的法宝。苏州市纪委坚持用制度管权管事管人，陆续出台《机关工作人员请销假暂行规定》《外出活动报备审批暂行规定》等26项内部管理制度，建立内部谈话机制，规范因私出国（境）证件管理，用制度框定红线、筑牢底线。

市纪委定期组织开展纪检干部违纪违法案件警示教育。探索运用监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小，让红脸出汗成为常态。市纪委每年分批约谈县（市、区）纪委、派驻纪检组和开发区纪委负责人。对“自己人”违纪问题零容忍，张家港市一名乡镇纪委书记因违规操办婚宴被查，受到党纪处分；吴江区一名纪检干部酒后驾车造成重大交通事故，被开除党籍。