擦亮“探头” 强化监督

“我们是省纪委派出的‘前哨’，就要敢于执纪审查，争当‘抓老鼠的猫’。”

“过去，部门内设纪检机构多年立案数为零，派驻纪检组进驻不久，就打破了‘零记录’。”

“腰杆硬了，底气足了，敢监督了。”这是湖北省纪委派驻纪检组组长们在派驻机构改革后的共同感受。

湖北省委、省纪委落实中央和中央纪委要求，强力推进纪委派驻机构改革。省纪委共设置44个派驻纪检组，实现对105家省一级党和国家机关派驻监督全覆盖，派驻监督工作取得新成效。

强力推进，派驻监督无盲区

全面从严治党，要突出“全”和“严”。“全”，就是要做到全覆盖、无禁区、无盲区；“严”，就是要真管真严、敢管敢严、长管长严。

纪委派驻机构改革之前，湖北有些省直单位没有设立纪检机构，处于监督空白地带，没有体现“全”的要求；有些省直单位虽然有派驻纪检组，但由于工作定位不准、职责不清、体制不顺，致使监督乏力，难以体现“严”的要求。

“要解决这些问题，必须向党中央决策部署看齐，推进纪委派驻机构改革。”湖北省委、省纪委认识到。

湖北省委把省纪委派驻机构改革作为全面从严治党、强化党内监督的大事来抓，列入全省重大改革项目。省委常委会多次专题研究推进省纪委派驻机构改革工作。省委主要领导明确表态：“要人给人，要钱给钱。对涉及需要划转人员编制的，只要符合条件，连人带编一起划转。”省委常委、省纪委书记侯长安直接主持此项工作，先后两次专程到中央纪委汇报，多次主持召开省纪委书记办公会、常委会，专题研究论证改革的具体方案。省委组织部、省编办、省财政厅和省直各部门单位密切配合，在机构设置、人员编制、干部配备、后勤保障等方面全力支持。

湖北省委要求把纪检组组长岗位作为培养、锻炼、使用优秀干部的重要平台，坚持比一般厅局级领导干部更严的标准、更高的要求，放眼全省党政干部队伍，反复遴选。

新任纪检组组长既有长期从事纪检监察工作的，也有从其他岗位选拔的；既有从省纪委机关产生的，也有从市、县产生的，比如在全省的县（市、区）委书记中提拔6名同志、在全省纪检监察系统提拔4名同志担任纪检组组长。

选配派驻机构其他干部，采取个人报名、单位推荐、组织考察等方式择优选拔，严格标准、宁缺毋滥，共淘汰各单位推荐人员42名。派驻机构干部全部轮岗安排，割断与驻在部门长期形成的利益关系。