“六选六不选”践行好干部标准

用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。贯彻习近平总书记选人用人重要思想，就要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。近年来，安徽在选人用人实践中，以“六选六不选”大力践行新时期好干部标准，让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风。

坚定“讲看齐”，树导向。在全面从严治党背景下，向新时期好干部标准看齐，要注重做到“六选六不选”，即：选那些对党绝对忠诚、始终言行一致的干部，选那些坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威、坚决贯彻落实中央决策部署、坚决严守政治纪律和政治规矩的干部，决不选与党“离心离德”的人，决不选“两面人”；选那些律己严、干事实、做人实的干部，选那些坚守正道、弘扬正气，担当负责、敢抓敢管的干部，决不选漠视纪律、不守规矩、家风不严、虚言虚行的人，决不选贪权、贪财、贪色的人；选那些具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部，选那些能够适应把握引领经济发展新常态的干部，决不选不想干事、不会干事、干不成事的人，决不选“太平官”“逍遥官”。这“六选六不选”，体现了好干部标准，彰显了“忠诚、干净、担当”的内涵，体现了全面从严治党对干部工作提出的新要求，表明了看齐不是抽象的而是具体的，具有安徽干部选任工作的鲜明特色。

坚定“换好届”，强队伍。把好干部选出来用起来，就是要把“六选六不选”风向标树起来。去年是换届之年，安徽坚持着眼事业发展和领导班子长远建设需要，把选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子摆在各项工作的重中之重，紧盯好干部标准不放松，对标“六选六不选”不动摇，切实“把责任压实、把政策吃透、把班子配强、把风气匡正、把人心搞稳”，加强谋划和调度指导，加大班子的综合分析研判，统筹做好人事安排和调整工作，坚持标准条件，坚持从严把关，坚持严明纪律，顺利完成换届工作。

坚定“优作风”，建机制。践行新时期好干部标准，把“六选六不选”落到实处，一定要有好的作风和好的机制保障。要在把稳政治方向和用人方向的前提下求实、求变、求优，使干部工作更加有力有序有效。求实，就是要脚踏实地、苦干实干，说一件做一件、做一件成一件；求变，就是要勇于改革、勇于创新，不断破解组织工作发展的瓶颈和短板；求优，就是要精益求精、追求卓越，树立工作高标准，力争每项工作都臻于完善、达到一流水平。贯彻好习近平总书记精准科学选人用人的要求，要在干部工作超前谋划和日常研判上做文章、下力气，进一步加强和改进综合分析研判工作。探索研究领导班子和领导干部“三案制”管理办法，通过建立基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案，对班子情况、干部情况心中有数、手中有招，避免“冷手抓热馒头”，进一步提高干部工作科学化水平。

 （作者单位：安徽省委组织部）