如何有效开展巡察谈话（3）

提升巡察干部水平是谈话有效与否的重要因素

巡察谈话对谈话人能力水平的要求很高，巡察干部应努力从以下几个方面加以提升和完善。

巡察工作和巡视工作一样，有问题发现不了是失职，发现问题不报告是渎职。巡察工作的性质决定巡察干部难做 “老好人”，所以，在巡察谈话中要摆脱一切顾虑，克服怕得罪人的思想。巡察谈话有时难免会有人情因素干扰，这时是否继续进行延伸谈话，是否还穷追不舍“打破砂锅问到底”，这都是对巡察干部的考验，在关键时刻，巡察干部必须牢记肩负的责任，恪守“忠诚、干净、担当”的铁律，不畏困难、勇于担当。

做好巡察谈话应该具有丰富的知识素养和实践经验。面对各行各业各种身份的谈话对象，要想驾轻就熟，游刃有余，具有一定的知识储备和厚重的阅历是不可或缺的。因此，在选用巡察干部时，就要把或者具有一定知识素养，或者具有一些专业背景，或者具有基层工作经历，或者具有领导才能的干部纳入视野，通过加强学习培训和实际锻炼，使其成为适合巡察工作的通才。

做好巡察谈话应该具有全局意识。巡察谈话是整个巡察工作的重要环节，要正确认识巡察谈话和整个巡察工作的辩证关系，是部分和整体的关系。另外，还要清醒地认识到巡察工作是党在新形势下采取的一项重要举措，是落实全面从严治党的必然要求，是巡视工作向基层的必要延伸，是党组织当前政治生活中的一件大事，要站在全局的视角，充分认识到巡察工作的重要意义。