推动厅属单位纪检监察工作向纵深开展

为贯彻落实广东省委办公厅、省政府办公厅《关于加强省直部门下属单位管理的意见》精神，派驻广东省人社厅纪检组全面了解系统纪检监察工作和队伍建设情况，坚持问题导向，进一步规范基层纪检监察监督执纪工作，推动厅属单位党风廉政建设和反腐败工作向纵深开展。

摸家底，加强下属单位纪检监察组织建设。据了解，目前驻在厅24个直属事业单位全部配备了纪检监察干部，成立党委的厅属技校全部成立了纪委，12所技校全部设立了纪检监察室，为基层监督执纪工作提供了良好的组织保障。但受制于主、客观因素，一些单位纪委书记分管其他业务工作较多，在实际中很难摆脱其他事务的干扰，监督执纪问责受到精力不足的困扰；一些单位的纪检监察干部是兼职，严重影响了信访举报件的查办工作；一些技校纪检监察室与党办等合署办公，人手不足，制约了单位纪检监察工作的深入开展。为此，驻厅纪检组明确要求，进一步加强下属单位纪检监察队伍建设，积极建议驻在厅党组认真落实省委省政府“两办”文件要求，克服人社工作任务重、人手紧的困难，确保每所厅属技校设立独立的纪检监察室，各单位纪委书记和纪检监察干部均司专职。

抓基础，规范下属单位监督执纪工作。纪检监察信访举报工作是重要的基础性工作，为进一步规范厅属单位纪检信访工作，加强对基层问题线索的掌控，提高信访举报的成案率，驻厅纪检组制定了《关于加强厅属单位信访举报件跟踪督查工作实施细则》（以下简称《细则》），对跟踪督查的范围、内容、机制、方式以及责任和纪律要求均予以了明确。根据《细则》要求，驻厅纪检组每个季度要对各单位报送的信访举报件进行核查，每年底对各单位信访举报件的办理情况进行通报，通过对厅属单位纪检信访问题的分析研判，进一步强化对基层党风廉政建设和反腐败工作的指导和督查力度。座谈会专门对《细则》进行了重点解读，并征求了各单位的意见建议。

明要求，提升下属单位纪检监察工作水平。针对厅属单位纪检监察工作现状，提出四点要求：一是要提高纪检监察工作的政治站位。要切实增强“四种意识”，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，着力发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，及时纠正政治偏差，勇于同违反党的纪律、危害政治安全行为作斗争，以铁的纪律确保党的团结统一和政令畅通。二是要强化纪检监察干部的责任担当。充分发挥专责监督的职能作用，对不正之风和腐败问题，该提醒的提醒、该纠正的纠正、该查处的查处。尤其是厅属技校的纪委书记一定要聚焦主责主业，切实履行好职责，着力健全纪检组织机构，配齐配强纪检监察干部，发挥监督探头作用，全面把握本单位党风廉政建设的整体情况，善于发现问题、长于分析原因、敢于硬碰硬。三是要把纪律和规矩挺在前面。要高度重视信访举报工作，善于运用“四种形态”综合施策，提升监督执纪实效。要聚焦“关键少数”和重要岗位，严肃查处领导干部违纪问题、发生在身边的“微腐败”问题以及为官不为等问题。特别是要积极主动配合驻厅纪检组即将对厅属单位开展的巡察工作，确保这项重要的政治任务取得圆满成功。四是要加强队伍纪检监察作风和能力建设。要按照中央和省委的要求，通过把“两学一做”教育实践活动常态化制度化，着力培育下属单位纪检监察干部严、细、深、实的作风。驻厅纪检组每年定期举办系统纪检监察干部培训班，同时采取跟班学习、以案代训、送出培训等形式，着力解决厅属单位纪检监察干部业务不精、能力不强等突出问题，使基层纪检监察干部真正做到坚持原则、忠诚履职、依法依规执纪监督。