卫兴华：《资本论》依然放射着真理光芒

《资本论》是研究资本主义经济制度即资本主义生产关系体系及其运行机制和规律的伟大著作。恩格斯指出：马克思有许多发现，主要是“两个伟大的发现——唯物主义历史观和通过剩余价值揭开资本主义生产的秘密”。由于这两大发现，社会主义由空想变成了科学。这两大发现在《资本论》中得到了充分体现和论证。

今年是《资本论》第一卷出版150周年。历经时代变迁，它的科学理论和方法依然放射着真理光芒。2016年5月17日，习近平同志在哲学社会科学工作座谈会上指出：“有人说，马克思主义政治经济学过时了，《资本论》过时了。这个说法是武断的。”我们至少可以从两个方面来理解习近平同志的这一重要论断。首先，在《资本论》中，马克思深刻分析和论证了资本主义经济危机产生的根源和必然性以及其运行过程和经济社会后果，因此在2008年国际金融危机爆发后，《资本论》在一些西方国家又成为畅销书。目前，一些西方国家也在纪念《资本论》第一卷出版150周年。德国《商报》今年4月13日发表《资本论及其剩余价值》一文，其中写道：“直到今天，谁想了解为什么资本主义一再产生危机，他就绕不过这部著作。”2013年，联合国教科文组织将《资本论》第一卷列入《世界记忆名录》。这部著作属于“人类的记忆”，因为它“在世界范围内对社会运动有巨大的影响”。其次，《资本论》所揭示的商品经济规律，对于发展社会主义市场经济具有指导意义。特别是其所揭示的社会主义经济关系的特点和有关发展生产力的一些基本原理，对于中国特色社会主义建设事业具有直接指导意义。可见，《资本论》并没有过时，依然值得我们深入学习、研究和思考。

有益于发展社会主义市场经济

《资本论》研究资本主义经济是从研究商品、货币开始的，这是因为“商品流通是资本的起点。商品生产和发达的商品流通，即贸易，是资本产生的历史前提”。商品是资本主义经济的细胞，资本主义经济关系是通过商品市场关系实现的。在马克思、恩格斯的著作中没有“商品经济”和“市场经济”概念，但他们所讲的商品生产与流通、市场与货币关系，实际上就是现在所讲的商品经济或市场经济关系。《资本论》通过对商品的研究，建立了劳动价值论，为剩余价值论提供了理论基础。社会主义经济关系也需要通过商品市场关系实现，因而《资本论》中阐明的商品经济规律是我国发展社会主义市场经济依然要遵循的客观规律。

需要注意的是，既不能用商品与市场关系或市场经济制度来说明资本主义生产关系，也不能用它来说明社会主义生产关系。生产关系的本质规定，需要由生产资料所有制和生产资料与劳动力相结合的特定生产方式予以说明。马克思一再批判资产阶级“经济学辩护论者的方法”的特征是“企图把资本主义生产当事人之间的关系，归结为商品流通所产生的简单关系，从而否认资本主义生产过程的矛盾”，只知道“共有的、抽象的商品流通的范畴，还是根本不能了解这些生产方式的本质区别，也不能对这些生产方式作出判断”。从这个意义上说，商品经济、市场经济既不能与资本主义画等号，也不能与社会主义画等号。判断社会经济是资本主义性质的还是社会主义性质的，需要依据其生产关系的本质规定。

《资本论》揭示了资本主义生产关系体系及其发展规律。生产关系体系是多层次的，既有处于基础层次的生产关系，又有处于第二层次、第三层次和末端层次的生产关系。生产资料所有制是生产关系体系的基础。它既决定直接生产过程中的经济关系，又与这种经济关系一起决定交换关系、分配关系和消费关系。那么，生产资料所有制的性质是由什么决定的呢？为什么在各种剥削制度中都是非劳动者占有生产资料、劳动者失去生产资料，却会区分为奴隶制所有制、封建主义所有制和资本主义所有制呢？这就需要用生产资料与劳动力相结合的特定方式来说明。《资本论》第二卷中讲：“不论生产的社会的形式如何，劳动者和生产资料始终是生产的因素……凡要进行生产，它们就必须结合起来。实行这种结合的特殊方式和方法，使社会结构区分为各个不同的经济时期。”这就是说，如果非劳动者占有的生产资料成为资本，与失去生产资料、可以自由出卖劳动力的劳动者相结合，这种资本与雇佣劳动相结合的生产方式就决定了所有制的资本主义性质，决定了特定历史阶段的资本主义生产方式。

完善社会主义市场经济体制，必须坚持和完善社会主义基本经济制度，坚持公有制主体地位，巩固生产资料与劳动者相结合的社会主义生产方式。值得指出的是，虽然都被称为国有经济，但社会主义国家国有经济与资本主义国家国有经济的性质并不相同，原因就在于生产资料与劳动力相结合的方式不同。资本主义国家的国有经济依然是资本与雇佣劳动相结合，因而依然属于资本主义性质。社会主义国家的国有经济则是全民所有的生产资料与作为社会和企业主人的劳动者相结合，因而属于社会主义性质。这启示我们，要搞好国有企业，就要巩固生产资料与劳动者相结合的社会主义生产方式，这有利于发挥国有经济主导作用，不断增强国有经济活力、控制力、影响力；就要真正落实职工的主人翁地位，调动他们的积极性、主动性、创造性。