阻断“两面人”的上升通道需制度发力

“两面人”，用通俗的话来讲，就是当面一套、背后一套。

去年底以来，辽宁沈阳市纪委突破传统的选调干部形式，增设面谈、家访、社区访、暗访等内容，用推荐、面谈、考试、审核、考察、试用6道“关口”给被考察者“画像”，把考察范围从八小时以内扩展到八小时以外，让干部从“材料里的人”变成立体化、社会化的人，确保思想政治硬、综合素质高、业务能力强的干部得到任用。

沈阳市纪委创新方式考察识别干部的做法，让人耳目一新。这样做，从制度上最大限度阻断“两面人”被选调、被提拔，值得点赞。

说到“两面人”，不由想起清代李汝珍的长篇博物体志怪小说《镜花缘》。《镜花缘》描写了一个“两面国”，其国人皆为“两面人”：前面一张脸寻常，后面一张脸却是十分丑陋凶狠、狰狞龌龊，轻易不露出。而且越是前面那脸正气凛然、相貌堂堂、慈眉善目或者天真烂漫，背面那张脸就越是猥琐奸邪、恶形恶状。所以，一概都戴一顶特制帽子“浩然巾”遮盖。

谁曾想，小说中虚构的“两面人”，在现实生活中真实存在。尤其是党政干部中的“两面人”，还未绝迹。有媒体概括为：表面信马列，背后信“大师” ；表面勤勤恳恳，背后吃喝享乐；表面谋划发展，背后官商勾结；表面一心为公，背后“一家两制” ；表面是国家干部，背后脚踏两只船；表面中规中矩，背后我行我素；表面任人唯贤，背后任人为钱；表面五湖四海，背后拉帮结派。如此“两面人”干部，从另一个角度说明了选人用人之难——他们可是戴着“浩然巾”，极具欺骗性迷惑性啊。沈阳市纪委的做法，从制度上保证了多渠道、多层次、全方位、立体化识别和考察干部，消除了以往干部考察识别中的“盲点”“空白点”，能够让“两面人”原形毕露，有效阻断其上升通道，可谓点中了“死穴”。

其实，古人视“两面人”为政治公害。我国古代思想家荀子把“两面人”称为“国妖”，认为治国者要“除其妖”。干部队伍中的“两面人”，实质上是端着共产党的碗、砸共产党的锅。这样的干部，党规党纪成为装点“门面”的幌子，是不折不扣的“点灯是人、熄灯是鬼”的主，十足的对党不忠诚、不老实，岂能任他们继续阳奉阴违、两面三刀、继续“吃香”？诚如习近平总书记所说，这种口是心非的“两面人”，对党和人民事业危害很大，必须及时把他们辨别出来、清除出去。

综观十八大以来落马的“老虎”和“苍蝇”，其中不乏“两面人”。这些案例也从侧面证明：有的“两面人”十分善于伪装和表演，并因此而“带病提拔”甚至“边腐边升”。看来，要学习沈阳市纪委考察识别干部的精神，敢于创新、勇于创新、形成制度，不断增加党政干部考察的精准度、科学性，遽然撕下“两面人”的“浩然巾”，昭示其丑陋面目。诚如是，“两面人”必将“末日来临”，失去生存的土壤和空间，失去上升通道；干部考察识别就能更加全面、客观、真实，利于把优秀的干部选拔出来、使用起来，从而加速形成不敢腐、不能腐、不想腐的制度环境。

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（作者单位：四川省沐川县委办公室）

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