彰显鲜明用人导向（4）

梯次配备不唯年龄

2015年，57岁的刘慧玲成功当选江西省计生协专职副会长。年近退休获提拔重用，让人意外。近几年，各地像刘慧玲一样临近退休被提拔重用的领导干部并不罕见。老将获重用打破了“唯年龄论”。

《干部任用条例》明确，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。中组部出台加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见，鲜明指出不简单以年龄划线。

各地强化制度规范，坚持以事择人、人岗相适，注重老中青相结合的梯次配备。湖北下发禁止领导干部任职年龄“一刀切”的规定，要求切实用好各年龄段干部。重庆明确要求对市管领导干部不再实行58岁统一“改非”政策，在干部选拔任用中不准简单以年龄划线、硬性规定干部的任职年龄或提拔年龄界限。

“早熟的果子长不大”。2014年全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会指出，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部多“墩墩苗”。各地不断改进年轻干部的培养选拔方式，让他们多到基层接地气、经风雨。上海将“加快在实践中培养选拔年轻干部”列为市委“一号课题”，建立起市级机关和区县、乡镇干部双向交流平台，为年轻干部补上基层经历这一课；天津结合换届，选派优秀年轻干部到涉农区县担任乡镇党政一把手，实行跟踪管理；新疆、西藏等地把年轻干部选派到基层艰苦岗位、复杂环境中历练……一批批年轻干部在基层这座大熔炉里锤炼成才。

激励年轻干部奋发进取，也让其他年龄段的干部有想头、有奔头。包头市九原区注重在信访维稳等需要丰富经验的岗位上配备“老骥式”干部。吉林长白县实行干部年龄与岗位实绩对比，不以年龄定去留。广西藤县为乡镇领导班子中年龄较大干部建立专门档案，在选干部配班子时统筹考虑。换届中，广东、重庆等地注意保留一批年龄较大、经验丰富、事业心强、工作得力的干部。

竖起风向标，带来好作风。党的十八大以来，党管干部有力有效，“四唯”问题有效破解。对票、对分不再纠结，各年龄段干部更加聚精会神干事创业，在团结带领群众全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战中勇于担当、攻坚克难、奋发有为。