脱贫攻坚须防治“侥幸过关”思想

 在脱贫攻坚过程中，心存“侥幸过关”思想，想方设法应付各级检查考核，企图蒙混过关，这种现象在当前一些扶贫干部身上还一定程度的存在。

在现实环境中，有的干部抓扶贫工作沉不下去，实不起来，扶贫走访“身到心不到”“不在状态”，日常帮扶“蜻蜓点水”“刷存在”，关键时刻“临阵磨枪”“装样子”；有的干部一门心思“补台账”“填表格”，企图以做假账来应付检查考核；有的干部热衷于搞“花拳绣腿”，倾向于做“表面文章”，为了能在脱贫“考场”上“不露馅”“不丢分”，想方设法欺骗组织、欺骗领导、欺骗群众……从根本上讲，出现这些问题主要还是“侥幸过关”思想作祟。

其实，“侥幸过关”思想还是“懒政怠政”思想在扶贫领域的延伸与发酵，其现实影响不可小觑。一方面，“侥幸过关”思想会消减工作动力，让扶贫干部满足于“过得去、差不多、马马虎虎”的工作标准，会导致脱贫攻坚推进乏力，甚至原地踏步；一方面，“侥幸过关”思想还会滋生不正之风，让扶贫干部误入“造假”歧途、产生“比烂”思想，从而念歪了脱贫攻坚的“经”，是一种误人误己的“思想病”，让人民群众所不齿。

究其原因，扶贫干部心存“侥幸过关”思想，一方面是扶贫干部自身的纪律意识和大局意识不强，责任意识和服务意识淡化，思想作风漂浮，怕苦畏难思想严重，为了完成任务，只好被动扶贫，希望能够应付检查，从而“侥幸过关”；另一方面，相关单位和部门对扶贫干部的管理约束过于松散，不够精细精准，对扶贫干部思想上存在的问题缺乏必要的疏通引导，工作中出现的困难缺乏应有的沟通协调，从而在考核中动起了歪心思，以图“侥幸过关”。

要防治“侥幸过关”思想，还得从加强对脱贫攻坚的监督管理入手。纪检监察部门应及时下沉监督力量，强化作风纪律，在监督中把扶贫压力传导到基层，把扶贫责任压实到个人，让扶贫干部不仅“及时到岗”“各就各位”，还得扑下身子真抓实干，变被动扶贫为主动扶贫。加强对扶贫干部的管理与关心，相关部门和单位要在管理中准确掌握干部思想工作动向，及时发现并有效修正不足，帮助扶贫干部解决遇到的困难，解除后顾之忧。

要把脱贫攻坚与干部考察选用结合起来。组织部门要在扶贫一线发现干部、考察干部、历练干部，真正把作风过硬、责任心强、实绩突出的扶贫干部选出来用起来，把能力素质较强、思想素质过硬的干部放到脱贫攻坚一线来“淬炼”，真正把脱贫攻坚作为考察干部的“试金石”，作为强化干部能力与作风的“磨刀石”，切实树立实干担当的选人用人导向，让心存“侥幸过关”思想的扶贫干部没有市场，做到扶真贫、真扶贫、真脱贫，以切实有效的举措、硬要求打赢脱贫攻坚主动仗。

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