二是要有同情心。我觉得这个同情心非常重要,尤其我们从事的是慈善事业,是在残联系统里面,从事工作首先要具备一种同情心。作为康复机构,我们从事康复工作,接触最多的病号是残疾人。如果不具备这种同情心,直接影响到你的工作。从高处讲,我们知道是为人民服务,是党的宗旨的体现。作为领导干部在日常工作中,包括做一些决定、决策的时候,就得考虑这些因素,而且把它放在一个很重要的位置上来考量。人的心灵一旦受到伤害,有些方面是不正常的,特别是在经历了一些坎坷之后,加上一些事情处理不顺利、不顺当,他与你沟通的过程中有许多方面是不畅通的。在这个时候,我们应该拿出极大的耐心、同情心、慈悲心去做工作。这就是为什么有的时候,我们作为一级党组织必须拿出极大的耐心来处理这些事情。说得直白一点,如果他是正常人,那么我们所采取的措施是不一样的。在这方面中央也要求我们要站在民生的高度上做残疾人事业。对待残疾人,习总书记说的“两个格外”的要求,在这个方面就要求一定要多一些真情、多一些互助,才能做好这项工作。
三是要有感恩心。没有感恩心的人是非常可怕的。如果没有感恩心,一方面他害了自己,另一方面也影响到他人,害人害己。有的人总觉得社会也好,组织也好,都欠他的,恰恰是因为没有这种感恩的心态。那是很可悲的,很可怜的。我们在工作当中有没有遇到过?一方面我们作为组织、作为在职者,要关心关爱他们,有的时候也得给他指出错误,要引导好。有时做工作还是比较困难的,但是我们还得知难而进。我们知道,德国哲学家尼采曾经说过,“感恩即是灵魂上的健康”。他把感恩看成是一种健康的心态,是灵魂的健康。我们大家都应该有感恩心,只有这样你才能积极地去工作。
四是要有敬畏心。习近平总书记经常讲“要心存敬畏,手握戒尺”。敬畏心处理的是三个关系:一是人与人之间的关系;二是人与自然之间的关系;三是人与社会之间的关系。人与自然,要求敬畏自然,是对自然生态的一种敬畏。同时,作为从政者讲的是一种政治生态,是对政治规矩的敬畏,这都是内心的一种素养。在制度面前要有敬畏之心,对党纪国法要有敬畏之心,对手中的权力要敬畏。对于历史也要敬畏,你不能是一种历史虚无主义者。历史虚无主义者中断了历史,没有在历史长河中来分析研究问题。我们认为,必须珍惜作为领导干部职业生涯的一些难忘的崇高的东西,要把个人美好的追求与光辉的岁月要结合起来,把个人的价值与社会的现实、祖国的未来结合起来,共同谱写人生的壮丽华章。在这方面,我们的敬畏感、历史感是非常重要的,如果一旦进入历史虚无主义的逻辑思维中,整个人就会乱了方寸。
总的来讲,中康作为科研院所,同时作为中国残联的一个直属单位,在全中心我们都应该倡导一种正的能量。正的能量实际上弘扬的是勤政务实之风,推崇实干家,激浊扬清,人人以先进为伍,处处引领风尚进步。
前一段时间,我看到《人民日报》微信公众平台上面有个作者专门批判了一种现象,叫“逆淘汰现象”。“逆淘汰现象”冲击了政治生态文明。“逆淘汰”,简言之就是坏的淘汰好的,劣质的淘汰优胜的,小人淘汰君子,它不是一种正能量,说白了就是一个单位风气不正。所以,“逆淘汰”驱走的是健康清明的政治生态,使得官员个人独善其身、贪腐犹盛、霸道横行、言过其实、不接地气、花拳绣腿等等,这种乱象丛生,这个单位就是不正常的。所以,正的能量太重要,不能正不压邪。在单位里,不良的现象、不良的人一旦出现,可以说是“老鼠过街,人人喊打”,这样才能弘扬正能量。而“逆淘汰”的现象冲击的是政治生态文明,直接影响到我们制度和文化的建设,一方面选人用人处于不正常的状态,另外一方面用权决策不按规矩走。事业的发展,人是关键,你把人用好了,事业也就发展了。在决策的过程当中,靠制度、靠规矩来做,这就是戒尺。你不能越了红线,红线也是高压线。所以,首先要管住人,让各级干部心有所畏、行有所戒,要有这种敬畏心。对这种“逆淘汰”现象,我希望作为中康的各级领导干部都要反思。我们各个部门有没有这种现象,要注意引导,要正本清源,才能建成政治生态文明。单位文化比较先进,单位职工才能心情舒畅去开展自己的业务,大家才能共同努力创新、创业去推动事业的发展。
总之,我们作为部委直属事业单位和科研院所,中康党委必须坚持履行主体责任,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持从严治党,正风肃纪,积极营造风清气正的政治生态和文化氛围,团结带领全体干部职工创新创业,为残疾人事业做出应有的贡献。
这是我学习过程中想和大家一起交流的一点体会,我认为作为一个事业单位,尤其我们这样的业务单位,政治生态文明的创建非常重要。政治生态文明创建也关乎我们每一个人,要求领导干部加强这种素养。希望大家都来重视,只有这样才能推动事业的发展。今天我讲得有不合适的、有错误的,大家可以随时批评指正。谢谢大家。
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