管理更科学 队伍更专业（2）

拓展选人用人新渠道

聘任制公务员管理试点成效明显

辛毅是武汉新洲区阳逻经济技术开发区管委会的一名聘任制公务员。2015年11月，他“一战成名”。彼时，八国大使和驻华参赞到阳逻港考察，曾留学法国多年的辛毅全程用外语主持推介。“如果没有他，这个活动就要像过去那样外包出去，不可能推介得这么好。”对辛毅的聘任，管委会负责人感到满意又庆幸。

此前，开发区的公务员队伍，一类是区直机关或街镇上转岗来的干部，一类是公务员招考来的毕业生，专业对口又经验成熟的资深人士比较紧缺。聘任制公务员试点的开展，为开发区解了燃眉之急，目前在聘的2名公务员均派上了大用场。

五年间，中央公务员主管部门积极推动聘任制公务员试点工作，补充了一批经济发展、社会管理等方面的紧缺人才——截至2016年底，共有17个省区市和中国人民银行开展了试点，累计招聘190余人，目前在聘160人左右。

试点工作中，各地各部门坚持围绕地区经济社会发展对高层次人才的需求，科学设置聘任职位；坚持公开公平公正，严格规范招聘程序；坚持人岗相适，好中选优，实现聘任职位与聘任制公务员的最佳匹配；坚持依据职位职责创新合同管理，积极创造工作条件，有效发挥聘任人员作用，成效明显：

畅通了机关选人用人新渠道——

“聘任人员大多具有深厚的专业背景，是机关工作急需且自身难以培养的高端专业人才。”青岛市公务员局综合管理处负责人说，在传统的选拔模式下，这些人才难以选拔到机关中来，而聘任制为机关与高端人才的顺利对接搭建了平台。该市已公开招聘4批聘任制公务员，涉及投融资、电子商务、生物医药、大数据等多个专业岗位。

提高了机关效能和专业化水平——

中国人民银行研究局聘任的首席经济学家，在我国相关金融政策制定、有效沟通政府与市场关系、引导市场合理预期和我国金融开放、国际交流方面发挥了积极作用。北京市交通委聘任的交通运行监测技术高级主管，在首都城市轨道交通网络建设和安全运营工作上发挥了重要作用，聘期结束后，北京市交通委选拔其担任事业单位领导职务。各单位对聘任制公务员工作表现普遍比较满意，据统计，聘任制公务员工作的优良率达到94%。

为深入推进聘任制积累了宝贵经验——

聘任制是公务员法的重要制度创新，各地各部门用实践检验了聘任制公务员管理制度，在招聘测评、合同管理、绩效考核、职业保障、聘期满后重新聘任等方面进行了探索，为下一步深入推进聘任制工作奠定了实践基础。