独生子女带薪陪护假应推而广之

近日，云南省政府法制办就《云南省老年人权益保障条例（修订草案）》（下称《修订草案》）再征民意，此次，“带薪陪护假”被写进《修订草案》，其中提到：“独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

二孩政策已实施近两年，但对独生子女家庭而言，并不是“完成了历史使命”那么简单。当更多独生子女家庭的父母进入中老年阶段，这些中老年父母的养老陪护问题，特别是独生子女家庭父母生病护理问题，直接牵扯着这些家庭的精力和情感。云南省《修订草案》无疑对解决这一问题提供了一种解决方案。

独生子女家庭所面临的养老问题，对于中老年人及其子女都是一个不小的负担，子女只存在于通讯录、影册上，是不少独生子女家庭的现实写照。《修订草案》给予独生子女带薪陪护的制度保护，既减轻了子女的经济负担，也减轻了子女的精神负担，对于稳固家庭、消除家庭养老困难是雪中送炭之举。这份对独生子女家庭的关照，体现了落实关照老年人的法治精神，更体现了一种人文关怀。

从《老年人权益保障法》修订以来，关于老年人权益保护的问题，越来越受到各方关注。但囿于缺乏地方立法的支撑，法律断层的出现，使得《老年人权益保障法》处于孤掌难鸣的境地，云南省此次出台《修订草案》，抑或是之前河南、黑龙江等地出台的带薪陪护地方法规，无疑是落实和完善了老年人权益保护法律体系。

地方法规，是对《老年人权益保障法》的丰富和夯实，当然，也囿于当地经济和社会发展等条件所限，在带薪陪护的适用范围上可能存在一定差距，但这也正是一个完善的契机，以此凝聚更多陪护老人的社会共识。

一枝独秀不是春，百花开放春满园。老年人权益以及独生子女家庭的现实困境，需要得到全社会的关注和呵护。带薪陪护，当在立足时代需求和符合实际情况之下，推而广之。