习近平同志在党的十九大报告中提出,要“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,高度重视人才工作,始终坚持把人才作为改革发展的第一资源。党的十九大为中国特色社会主义进入新时代的人才工作指明了方向、明确了任务、提出了要求。我们必须贯彻落实习近平同志关于人才工作系列讲话的精神,严格按照党中央关于人才工作的决策部署,继续深化人才体制机制改革,积极探索解决“引才难、留才难”的有效途径,激发和增强人才活力,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强的人才支撑和智力保障。
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才兴,则发展兴;发展兴,则中国兴。中国特色社会主义进入新时代,人才战略的重要性日益凸显。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领和指引,坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。建设人才强国,必须切实做好人才工作。而如何进一步优化人才环境,创新人才机制,发现、留住和善待人才,重视发挥人才尤其是拔尖人才、创新人才的独特作用,则成为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的关键。
实施科教兴国和人才强国战略,历来是我党的一项重要工作。“科技是第一生产力”、“人才是第一资源”的提出,并不仅仅是一句口号,它更应该是一种观念、一种理念和一种行动。要使这种观念和理念深入人心,成为全社会的共识,就必须重视做好人才资源的开发、利用等工作。拥抱新时代,开启人才工作新征程,就是要求我们要海纳百川、广纳英才,就是要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。同时,我们要以更完善的制度保障、更完好的政策鼓励和更有效的措施激励,推动新时代人才工作有序开展、良性互动。
进入新时代,人才工作必须加强创新,对人才的引进、使用必须要有全新的视角和思维。习近平同志2014年1月在北京人民大会堂会见探月工程嫦娥三号任务参研参试人员代表时说:“我们要着力完善人才发展机制,最大限度支持和鼓励科技人员创新创造。要不拘一格、慧眼识才,放手使用优秀青年人才,为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。”当前,我们要以“五个创新”来夯实人才基础、做好人才工作,即“创新人才管理机制,推动人才优先发展;创新人才引进机制,重点集聚紧缺人才;创新人才载体建设,促进科技创新驱动;创新人才流动机制,充分激发人才活力;创新人才服务机制,解决人才后顾之忧”。创新人才工作,必须创新人才的引进、使用机制,必须创新人才的流动、调配机制,必须创新人才的管理、服务机制。
围绕制约人才工作的一些瓶颈问题,我们必须创新探索出一系列针对性和操作性都很强的重要举措,继续深化人才体制机制改革,创新工作机制,优化服务环境,加快人才集聚,促进国家创新驱动发展和经济社会发展。一方面,我们要倚重科技进步和科技人才,着力自主创新,推动经济社会的发展,借助人才力量建设“智慧中国”。另一方面,我们要有“不拘一格降人才”的勇气与胆量,敢于打破条条框框,在全社会营造尊重人才、爱惜人才、重用人才的良好氛围。再一方面,要大力倡导科技进步,重视科技创新,鼓励科技人才,为科技兴国、人才强国创造必要的“软硬”条件。
当前,学习宣传贯彻党的十九大精神正在如火如荼地开展,我们必须紧抓机遇,紧紧围绕十九大提出的新目标、新任务、新要求,大力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境,积极推进人才创新工作,努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才,聚天下英才而用之,为在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国提供坚强的人才支撑和智力保障!
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