干部奔前线 关爱到一线（2）

有盼头

能力在一线培养，干部在一线选拔

曾经，一些机关干部认为被派到基层是遭“打整”，帮扶驻村往往只能派快退休的“老实人”。铜仁市在《意见》中明确要求把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，对符合条件的脱贫攻坚一线干部及时进行提拔使用。

万山区环保局驻下溪乡官田村第一书记张程，编制出10个集体经济产业项目方案，协调资金445万元用于发展特色种养殖产业。2016年，官田村精准扶贫对象由原来的220人减至61人，如愿实现贫困村出列。因工作实绩突出，今年6月张程被提拔为万山区下溪侗族乡组织委员。

有没有过一线扶贫工作经历，成为铜仁各县区选拔任用基层干部的重要标准。今年上半年，思南县共提拔任用了第一书记、驻村干部14人。在2017年事业单位公开招聘工作人员中，面向基层服务项目人员共招聘15人，占比为21%；面向村干部共招聘27人，年龄放宽到了43周岁，破除了基层一线干部的晋升瓶颈。

青海省海东市乐都区残联干部马静兰，2015年被选派到城台乡泉湾村担任第一书记，由于工作出色、成绩突出、群众认可，2016年9月被提拔为城台乡副乡长。马静兰说：“驻村期间，我真正明白了群众要什么，我们该干什么。希望‘能力在一线培养，干部在一线选拔’的用人导向不要变。”

去年，在乡镇换届的时候，青海部分地区从第一书记和驻村工作队员中间选拔了一批优秀干部，进入乡镇领导班子。

据海东市乐都区委组织部副部长任惠泉介绍，驻村第一书记和工作队员的期满考核成绩，将作为机关干部选拔任用、激励奖惩的重要依据，在派出单位干部调整时，优先考虑使用表现优秀的第一书记、驻村工作队员。全区共对扶贫一线表现突出的8名第一书记和10名驻村工作队员进行了提拔任用，向省、市推荐优秀第一书记27名，区委表彰20名。