干部奔前线 关爱到一线（3）

可持续

提高干部待遇，激励更多年轻人投身乡村

青海省玉树藏族自治州称多县清水河镇红旗村第一书记王志伟是称多县人，妻子和女儿身体不好，需要照顾，但驻村工作又让他分身乏术。“感觉走不开，已经蹲点了两年，村里的很多状况正在改善，很怕工作队走后又恢复原状。”“留下永远不会走的工作队”便成了他的心愿。

面对第一书记们的担忧，青海通过选拔年轻有学历的乡村干部、培训学习等渠道提升村两委干部的综合素质，提高乡村干部待遇，让有能力和有思路的年轻干部坚守扶贫攻坚主战场。不过，青海也规定，对确实因为身体原因无法继续胜任驻村工作的干部给予调换。

受真情感召、得政策关怀，贵州铜仁的脱贫攻坚战场上，有不少主动请缨的干部。在德江县县直机关工作的熊劲松，今年5月主动递交申请，要求到桶井这个全省极贫乡当驻村干部，他说，“作为年轻人，参与脱贫攻坚这样的伟大事业，才能为生命留下烙印。”

在给派驻到一线的党员干部搭建干事创业平台的同时，铜仁明确提出要容错纠错，激发干部干事热情。“要客观看待和正确处理脱贫攻坚一线干部在推动发展、改革创新过程中尽职担当和非因主观故意出现的失误偏差、损失和负面影响，依法依规从轻减轻处理或免除相关责任，督促其纠错改正。”铜仁市委常委、纪委书记郭智敏表示。