秉承敢担当有作为的优良作风

党的十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。敢担当有作为，是我们党的优良作风，是共产党人想干事、能干事、干大事、干不成事不罢休的精神品质。这是党在历史现实里千锤百炼形成的红色基因。

承平日久，干部积极进取，敢作敢为的精神活力有待提振。一些干部乐乐呵呵，一团和气，缺少果敢的担当精神。有的当“老好人”，怕做得罪人的事，很会制造表面温吞吞、安定和谐的局面；有的察言观色，左右逢源，就是不办事、难成事；有的见到矛盾绕着走，不求有功但求无过；有的盲目拍胸脯，事后拍大腿，忽悠担当，怠害事业。总而言之，不愿负责，不敢担当，无所事事，平庸苟且。

“白沙在涅，与之俱黑”。如若让这样的人成气候，政治生态必遭污染。一方面，会助长虚化、弱化的官场不良习气，让那些专注干事创业的人斗志受挫，信仰蒙雾；另一方面，让联系群众、奉献为民的党的思想根基和行动指南被架空。

在其位，谋其政。积极肯为，敢于善为，是党的干部必须具备的基本素质。“为官避事平生耻”，困难当头，舍我其谁，是担当；突破困境，牢牢把握住发展的机遇，是担当；把中央的指示化为行动力，推进事业的变革，是担当。在自己的职责内，各司其责，不推诿，不委过，重调查，重综合考量，为自己责任田内的决策、风险预测未知的可能性，这体现着干部前瞻性的眼光、敢于调查研究的务实精神，不拘一格奋勇争先改革的胆识和勇气以及不困守原地的追求。担当的魄力意味着干事业的信念和决断力。为官就要做事，做事就要负责任，这就是担当的精神。为官者做不做事、负不负责任，就看有无担当精神。当下，改革攻坚克难，工作千头万绪，问题多如牛毛，困难纷至沓来，担当对于领导者来说显得尤为重要。为此，我们要通过体制机制创新，明规矩、划底线，使各项工作规范、有序、有效地展开，且又能够继往开来，拓展新篇。

面对任务，不躲不逃不吵，不撂挑子，勇挑大梁，面对复杂的形势，分得清主次矛盾，迎难而上，逐步化解。危机当前，挺身而出，能够攻坚克难，力挽狂澜。面对队伍中的歪风邪气，毫不犹疑地坚决斗争，使政治生态风清气正。履职尽责，勤政为民，有强烈的事业心和责任感，深入实际，实事求是，摸清吃透事情的里里外外，为决策和解决问题提出依据、思路。不搞书山文件大战，扑下身子，做好工作。敢担当，才能肩负起改革发展稳定的艰巨任务；善担当，才能应对好经济社会发展的各种风险考验。

对党忠诚、服务于民应该作为担当者思想行为的自觉牵引力。要增强“四个意识”，做到政治方向不偏，信仰不变，立场不移，正确认识并服从大局，自觉维护组织决策部署。“打铁必须自身硬”，勇于担当，必须肩膀硬、挑得动重担；腰杆直，经得起考验；正气充沛，带得动一个战斗的团队；还要与时俱进、善于学习，才能掌得稳航向，避得开险滩。有底气，才能定住心神，咬紧目标，不断打开新的工作局面，不断提高工作能力，在改革深水区、社会转型期，更好地带领人民共同努力奋斗。

中华民族伟大复兴的中国梦需要担当者前仆后继的努力，只要是诚心干事创业、一心为民谋发展的，考核评价体系和社会舆论都应该为之鼓励呐喊。为担当者担当，敢于担当的干部才能争先涌出；为负责者负责，敢于负责的干部才能一马当先。回首我国近40年的改革开放历程，正是凭着无数高瞻远瞩、舍我其谁的担当者，以时不我待的责任意识，使得我国发展的航船得以劈波斩浪、一路向前。面对改革深水区和攻坚期，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，激发更多担当者担当起时代赋予的责任，不断为中华民族伟大复兴的中国梦注入新的活力和动力。

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（作者单位：云南省红河州弥勒市西山民族中学）

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