“纺纱车间的居里夫人”：她在一家小企业一干就是20年 | 新时代劳模故事

一位只有中专学历的普通纺织女工，在一家小企业一干就是20年。其间，她不仅成长为棉纺工艺管理的技术拔尖人才，获得工程师、高级技师职称，还荣获江苏省“十佳文明职工” “江苏最美基层共产党员”和全国“五一劳动奖章”，并当选党的十九大代表。她，就是南通双莲纺织有限公司工艺员李兰女。

不久前，李兰女参加省总工会女劳模座谈会，记者采访了她。朴实是她给人的第一印象，事实上，这位38岁的80后女劳模也是进城务工者。来自兴化水乡，父母都是农民的她，1999年进入南通双莲纺织公司，干起纺纱车间工艺员。

李兰女坦言，自己本来想当医生，由于家庭经济困难，才上的纺织中专。刚开始工作时很困惑，干的不是自己想干的事。当时纺织行业也不景气，不少人都在转岗换业。正是在小企业，她这个中专生有更多发挥空间，这让她渐渐觉着工作有点“意思”。

上岗没多久，李兰女发现厂里的质检抽样都是随机截取，出了质量问题无法查到源头。于是，她大胆提出：抽样要定点、定量、有记录。这个建议一出，在老工人中炸开了锅，他们说这样太耗时，时间根本来不及。李兰女带头尝试，半个月后终于找到新的抽样方法，虽然耗时比过去多一点，但能有效控制半成品质量，大大提高工作效率。从这以后，公司开始建立起科学严谨的现代化质量检测制度，大家对李兰女也刮目相看。

小试牛刀的李兰女，自此在创新道路上一发不可收。她又发现，要真正降低半成品的短绒含量和棉结数量，还得从改进工艺入手。经过 200多次试验、900多个数据论证，她最终拿出“改进工艺增加梳理提高成品制成率”方案，使精梳落棉量同比减少2%，每年为企业降低成本20万元以上。“很长一段时间，别人都下班了，我还蹲守在实验室，苦是苦了点，但出了成绩还是觉得很值。”她回忆说。

从纱线到面料，要经过多个生产企业的很多个工序。中间一旦发生纱线混淆，不但纱线供应企业的产品质量、企业信誉受损，还将面临客户的索赔。如果混淆的是40支2公斤纱，涉及的经济价值至少上万元，多则近百万元。为确保纱线产品质量，李兰女自创“纱线DNA鉴定检测技术”，既能对纱进行精准溯源，还能从源头杜绝纱线混淆，让企业避免潜在的经济损失。