打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

习近平总书记指出，“贯彻新时代党的组织路线，关键是建设忠诚干净担当的高素质干部队伍”，并明确提出建立“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系。认真贯彻落实习近平总书记这一重要论述，紧紧扭住高素质干部队伍建设这一重要抓手，重点做好干部培育、选拔、管理和使用等各项工作，全面提高干部工作质量，对于开创新时代党的建设和组织工作新局面、谱写经济社会转型发展新篇章具有重大意义。

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部的标准是什么？我们党一贯坚持的干部标准是“德才兼备、以德为先”。虽然在革命、建设和改革等不同时期，对干部德才的具体要求有差异，但始终没有脱离“德才兼备”这一价值主线。2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准；今年全国组织工作会议上，习近平总书记提出“着力培养忠诚干净担当的高素质干部”，这是对“德才兼备、以德为先”干部标准的继承与深化，是立足国情基础上的与时俱进，为新时代培养什么样的干部、如何加强干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。

为政之要，惟在得人。打造忠诚干净担当的高素质干部，是时代之需、任务所迫、人民所向。如何培养造就忠诚干净担当的高素质干部，习近平总书记提出要建立“五大体系”，这是适应新时代加强干部队伍建设要求的必然选择和重要路径，打出了一记漂亮的干部队伍建设“组合拳”。各级党组织和组织部门要认真学习领悟，抓好贯彻落实。

要做足教育培养“软功夫”，坚持从“头脑”入手，通过组织干部学习理论知识、参观红色教育基地、开展红色主题党日活动等，加强干部理想信念教育，强化干部党性修养，增强干部抵御腐朽思想侵蚀的能力，引导干部在党爱党、在党为党、在党忧党。要练就知事识人“火眼金睛”，日常考核、分类考核、近距离考核突出政治标准，加强综合分析研判，通过分析平时考核、年度考核结果，综合纪检、审计等部门意见，真正把干部德能勤绩廉考准考实，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要校准选拔任用“风向标”，多从事业发展角度考虑“该用谁”，少从平衡照顾角度琢磨“谁该用”，经常性、近距离、有原则地接触考察识别干部，注重对比分析干部阅历的深与浅、岗位的难与易、能力的高与低，在比较中发现干部、识别干部、评价干部，让干部有为有位。要扎紧从严管理“硬约束”，坚持抓早抓小，多对干部咬耳扯袖，用好批评和自我批评武器，突出对一把手的监督，聚焦对权力集中、资金密集等重点部门、关键岗位干部的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，及时发现和解决干部存在的苗头性倾向性问题，防止“小毛病”演变成“大问题”。要注入正向激励“强心剂”，贯彻落实好激励干部新时代新担当新作为各项政策，将激励干部担当作为体现在改革攻坚主阵地、项目建设主战场、民生工作第一线等实际工作中，畅通干部能上能下的通道，切实让敢担当善作为的干部有舞台、受激励，让不作为慢作为的干部丢帽子、受警醒。

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（作者单位：山东梁山县委组织部）

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