关于中共陕西省委“三项机制”出台的思考

中共陕西省委鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制（以下简称三项机制）出台以来，凝聚了追赶超越精气神，激发了担当作为积极性，树立了能者上、庸者下、干者容、劣者汰的鲜明导向。在总结理论和实践经验基础上，中共陕西省委顺应新形势、落实新要求、聚焦新任务，重新修订了三项机制。

加强重点培养，优先安排培训。鼓励激励办法明确指出，对各类考核优秀、受到表彰奖励的党政干部，加强重点培养，优先安排培训。一是尽快梳理改革开放40年以来，尤其是党的十八大以来各类考核优秀、受到表彰奖励的党政干部，建立优秀干部大数据库。二是利用优秀干部大数据库，对优秀干部进行科学分类，在省级层面组织专题全员培训，并根据岗位需要，推荐优秀干部到党校（行政学院）和高校在职深造。三是加强对优秀年轻干部的重点培养。选派优秀年轻干部到沿海发达地区挂职锻炼，从省、市党政机关选派优秀年轻干部到基层任职锻炼，从基层选派优秀年轻干部到省、市任职锻炼。

开展谈心谈话，加强人文关怀。鼓励激励办法明确指出，落实谈心谈话制度，党委（党组）主要负责同志同班子成员、班子成员同分管部门单位的主要负责同志每年至少谈话一次。一是“关键少数”要带头落实谈心谈话制度，做好表率作用，把开展谈心谈话纳入工作总体安排，并记好开展谈心谈话的工作笔记。二是更加注重在执行重要任务、完成重点工作、发生重大变故以及干部思想负担重、精神压力大、现实顾虑等重要节点及时开展谈心谈话、探访慰问，疏导缓解压力，加强人文关怀。三是设立心理咨询室，定期举办心理专题讲座，提前介入心理状态干预，对于心理波动大的干部进行订单式服务，对于执行保密机要等一些特殊任务的干部进行长期跟踪服务。

保障合法权益，落实正常待遇。鼓励激励办法明确指出，保障干部合法权益，保证正常福利，丰富文体活动，把干部依法依规按政策享有的各项待遇落到实处。一是坚决保障法律法规文件规定干部的合法权益，对不落实干部的合法权益的要进行严肃问责追责。二是积极探索保障干部合法权益的新渠道，比如干部体检由医疗保障部门统一组织实施，干部持有效证件每年到全省范围内任意一家指定的体检中心进行体检，切实让干部享受到合法权益。三是彻底打通阻碍干部享受正常待遇的“肠根阻”，拆除一切干部享受正常待遇的“壁垒”，破除一切的人为因素，确保干部无条件享受正常待遇。

注重关心关爱，鼓励激励干部。我们要始终坚持加强重点培养，优先安排培训；开展谈心谈话，加强人文关怀；保障合法权益，落实正常待遇。进一步激励全省上下认真落实“五新”战略任务、奋力谱写新时代陕西追赶超越新篇章。各级党委（党组）要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，不断提高政治站位，推动本地本部门三项机制贯彻落实工作向深处走、往实处做。

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（作者单位：中共延川县委办公室）

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