给甜头留盼头,让农村干部有干头

给甜头留盼头,让农村干部有干头

——学习《中国共产党农村基层组织工作条例》精神

近日印发的《中国共产党农村基层组织工作条例》修订版,第九章“领导和保障”是新增加的内容,其中强调,各级党委应当健全以财政投入为主的稳定的村级组织运转经费保障制度,建立正常增长机制。落实村干部基本报酬,发放人数和标准应当依据有关规定、从实际出发合理确定,保障正常离任村干部生活补贴。同时还强调,注重从优秀村党组织书记、选调生、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部,从优秀村党组织书记中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员。

500198304_wx

 

保证农村社会治理切实有效,必须加强村级组织建设。村级组织是农村基层政权的重要基础,也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。当前,随着工业化、信息化、城镇化、市场化的进程加快,农村社会正在发生着深刻变化,村一级日益成为社会管理的重心,改善民生的依托,维护稳定的根基。村级组织是日常性服务和管理的基础单元,是社会治理中服务群众的“最后一公里”,公共服务、社会管理的任务越来越重。

从村级组织的职能定位可以看出,村“两委”应该是农民遇到困难首先想到的组织,能够及时对群众的诉求作出回应。但实际上,相当一部分村级组织没有充分发挥服务群众的作用。由于管理的体制机制还不十分适应新时代的要求,当下村级组织公共资源支配权与肩负的职责不相称,以致于一些具体的、经常性的服务项目无力完成。“两委”成员经济待遇偏低,久而久之导致工作主动性不足。完善村干部工作激励保障机制,适当提升村干部的待遇,是加强组织建设的重要方面。

如果说村级组织是服务群众的火车头,党员干部就是这趟班列的轮子。创建基层服务型党组织的本质是服务群众,党员干部必须把“为了谁”这个问题弄明白,以植根于内心的真情实感来服务群众,在细微处发力,才能实现农村服务稳固化、长效化、制度化。在强调党性观念、宗旨意识,要求农村党员干部不忘初心的同时,还需要运用经济手段,创造良好的工作环境来激励他们。在报酬上比照公务员薪酬机制,适当提高村干部待遇,在管理上运用科学的考核机制,使村干部的业绩与报酬挂上钩,有助于真正激活村干部的工作积极性。进一步完善考评设计,通过考真核实,奖优罚劣,形成有效的激励机制,是推进村级组织建设的有效措施。

村级组织建设,不仅事关农民的幸福、农村的祥和,也是国家稳定发展的基础。在农村治理中,村干部功不可没,但优化人员结构,构建农村干部职业化体系,更具有长远意义。农村基层社会治理成效如何,农村干部是决定因素,重中之重是抓好“班长工程”。在适当提高农村干部经济待遇的同时,把这支队伍纳入人事考核体系,参照公职人员序列管理,有助于增强一线干部的存在感、荣誉感,有利于提高村级组织的管理服务效能。破除天花板效应,打通上升渠道,为在农村工作的干部拓展职业发展空间,使农村基层服务和管理工作成为受人尊重、能吸引人和留住人的职业,是实现农村基层治理现代化的组织保障。公务员招录和事业单位招聘,应拿出一定比例,在优秀村干部中定向考录,有计划地解决他们的晋升问题。让农村干部工作有甜头、有干头、有盼头,才会真正形成像“钉钉子”一样真抓实干、为民服务的氛围。

本文链接:http://www.71.cn/2019/0114/1030736.shtml(转载请保留)

【声明:本文代表作者个人观点,不代表本网立场,仅供参考。】

(作者单位:淮滨县委组织部

本文系宣讲家网独家稿件,转载请注明来源。

网友之家栏目投稿邮箱为:jst71ztz@126.com,欢迎大家踊跃投稿。

欢迎加入网友之家交流3群: 522415122。

责任编辑:连元博校对:周艳最后修改:
0

精选专题

领航新时代

精选文章

精选视频

精选图片

微信公众平台:搜索“宣讲家”或扫描下面的二维码:
宣讲家微信公众平台
您也可以通过点击图标来访问官方微博或下载手机客户端:
微博
微博
客户端
客户端