选用干部的“严、精、专、励”四字诀

选用干部的“严、精、专、励”四字诀

近日,中共中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。新条例吸收十八大以来选人用人实践成果,紧跟当前发展新形式,聚焦干部工作新问题,对于提高选人用人质量,建设“能打硬仗”、“善打胜仗”的高素质干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义。因此,落实党管干部原则,不断拓宽用人视野,激励干部担当作为,必须学好用好新条例,念好“严、精、专、励”四字诀。

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念好“严”字诀,把牢选人用人关。选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”只有严格选人标准,严肃选人纪律,才能真正做到“五湖四海,任人唯贤”。《条例》指出要严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,为培养造就忠诚干净担当的干部队伍指明了方向、提供了遵循。也只有把政治标准放在首位,重品行正操守,看能力增效率,抓作风树形象,保廉洁守底线,才能凝聚选人用人“正能量”,树立举贤用贤“风向标”, 让更多信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部得到选拔任用。

念好“精”字诀,识别干事创业者。《条例》中无论是“分析研判和动议”,还是“民主推荐和考察”,目的都在于精准识别担当干事者、创新创业者,并通过精准分析、精准研判,精准选拔干部、使用干部,让成长起来的干部站在更为广阔的舞台上施展才华,实现抱负。因此,必须坚持知事识人,在平时工作中了解干部,重点从德、能、勤、绩、廉五个方面,全面客观评价;通过民主推荐,考察干部基础,并以此作为选拔任用的重要参考;综合谈话调研,充分了解干部的见识见解、思维方法、性格气质和处事方式,前后比较,相互印证,确保用人质量,让担当有为、表现突出的干部成为党的事业的骨干和中坚。

念好“专”字诀,提升人岗相适度。随着社会分工精细化发展,知识更新速度不断加快,各项工作的专业化要求越来越高,不同类型干部也呈现出差异化需求。在实际工作中,有的岗位适合驾驭全局的复合型领导干部,有的岗位则更适合具备专业素质能力的专家型人才,因岗选人成为必然趋势。因此《条例》强调,拓宽选人视野和渠道,注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔;并要求,推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制。这无疑可以打破身份界限,让各类专业人才激活新时代干部队伍建设的“一池春水”,使干部任用的人岗相适度不断提升。

念好“励”字诀,调动干部积极性。“矢不激不远,人不励不奋”,坚持政治上关注、精神上鼓舞,是激励各级干部冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩的关键举措。《条例》注重基层和实践导向,让广大扎根基层、苦干实干的干部既有了“盼头”,也有了“奔头”。而注重发现和培养选拔优秀年轻干部,也为年轻干部建功立业打气鼓劲,在磨砺中增长才干,在进取中完善自己。同时,《条例》指出,特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。这又为坚定者、奋进者、搏击者提供了快速实现自我价值的可能,让更多有能力、有担当、有作为的干部可以脱颖而出,做出更大贡献。

“历览古今兴衰事,成败得失在用人。”选好干部,用好干部,让正确的用人导向鲜明地亮起来、立起来、严起来、实起来,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,是进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的当务之急,也是应有之义。所以,要认真学习宣传、严格贯彻执行新条例,让实干者得提拔、受重用,让空谈者失位子、丢面子,让“严、精、专、励”的理念深入人心,努力培育一代又一代可靠接班人,以新担当新作为创造无愧于新时代的新业绩。

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(作者单位:山东省高青县青城镇人民政府)

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