浅谈《干部选任监督检查和责任追究办法》

如何进一步加强和规范对新形势下干部选拔任用工作的监督？近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），要求各级党委（党组）和领导干部及有关责任人员进一步上紧干部选任监督弦。

《办法》内涵十分丰富，贯穿了从严治党的方针，体现了我们党深入整治选人用人上不正之风，提高选人用人公信度的坚强决心。《办法》坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，较好地破解了长期以来困扰干部任用工作中责任主体界定不清、责任情形划分不明确的难题，明确了各类相关人员在干部选拔任用工作中必须遵守的行为规范，既有很强的正向导向作用，又使得责任追究更有针对性和操作性。

从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，推动选人用人工作不断规范，选人用人状况和风气明显好转。但在少数地方和单位还存在选人用人上的不正之风。净化用人生态绝非一朝一夕之功，必须完善监督体系，推进选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效，拧紧选人用人监督弦。

《办法》坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，体现了“权责统一”。有权就有责，有责要担当。习近平总书记指出，“要建立干部选拔任用问责制度，做到谁提名谁负责，谁考察谁负责，谁主持会议讨论决定谁负责。”《办法》进一步强化了对各级党委（党组）‘一把手’及各级组织人事部门的监督，突出了干部选拔任用监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。”体现了从严从实的要求，对违反《办法》和其他法律法规的应当受到党纪政务处分和追究法律责任，这就使各级组织人事部门都要担当作为、履职尽责。

“无规矩不成方圆”。《办法》，既是规范干部选拔任用工作的基本遵循，也是加强干部选拔任用工作监督检查的重要依据。各级党委（党组）和领导干部及有关责任人员要用好监督利器，拧紧选人用人监督弦，加强选人用人的监督检查，保证选人用人的风清气正。