以精准思维做好新时代组织工作

以精准思维做好新时代组织工作

习近平总书记多次强调,领导干部要养成精准思维习惯,精准开展工作。组织工作政治性、政策性强,决不能搞大而化之、“概略瞄准”。广大组工干部要坚持把精准思维、精准理念贯穿到组织工作每个环节、每个过程,以精准方法、精准措施、精准机制有效破解组织工作面临的重点课题、难点问题、弱点环节,全力推进新时代组织工作质量全面提升、全面过硬。

精准科学画像,落实识人用人新标尺。知人识人是用人之基,必须掌握科学精准的识人之法。要精准科学识人。坚持全方位、多角度、立体式发挥考察的透视、体检功能,改进考察方式方法,经常性、近距离、有原则地接触干部,在工作实践中了解干部的“真本事”和“真性情”。注重合理设置干部考察指标,考准考实干部在重大事件、重大工作、关键时刻的表现,做到既了解优点亮点、又了解缺点疑点,坚决把干部的“活思想”“活情况”掌握清楚。要精准科学研判。坚持以事察人、知事识人,透过现象看本质、观察言行看修为,综合运用巡察、审计、信访等成果,广泛听取各方面意见,加强推荐前的酝酿沟通,力求形成最大共识。注重抓住重要行为特征具象化给干部画像,将考察分析结果作为辨析甄别干部见识见解、境界格局、道德品质和综合素质的重要依据。要精准科学用人。健全完善突出事业导向的干部考核评价体系,坚持从具体岗位职责需求出发,以事为先、因事择人,把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,岗位缺什么人就用什么人,真正把“好钢用在刀刃上”。注重定期评估干部的岗位匹配度,根据实际情况进行岗位调整,培养出一批80后副县级、85后正科级、90后副科级领导干部,确保党的事业薪火相传。

精准靶向发力,激发基层党组织新活力。基层党建工作千头万绪,必须精准聚焦关键环节。要精准有效覆盖。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向,主动顺应经济社会发展新常态新业态,按照应建必建的原则,分领域排查梳理,动态消除空白点,健全基层组织,理顺隶属关系,优化组织设置,加大在社会组织、互联网、私立医院、私立学校等领域建设党组织力度,不断扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖,强化党组织在“大党建”格局中的领导核心作用。要精准指导提升。坚持把标准化管理体系引入基层党组织建设工作中,将总体要求与分类指导相结合,针对不同类型、不同功能、不同作用的基层党组织,分层分类制定工作标准、规范工作流程、细化量化工作内容,构建系统完备的标准体系,使每个基层党组织定有标尺、干有方向、评有依据,形成“靠制度管人,按程序办事”的良好运行机制。要精准培育队伍。持续选优配强基层干部队伍,深入实施“领头雁”培训计划,全面推行基层干部学历能力提升工程,切实增强为民办事的专业能力、专业素养。找准干部成长“周期律”,制定新一轮党员教育培训工作规划,用好农民夜校、坝坝讲堂、田间课堂等教学形式,增强党员教育的针对性、实效性和可操作性。持续拓展“走基层”“双报到”活动,加快推进政务服务“最多跑一次”改革,解决好服务群众“最后一步路”问题。

精准吸纳管理,打造人才集聚新高地。用好人才这个第一资源,必须把人才工作摆在更加突出位置。要精准优化政策。全面梳理人才工作政策,学习借鉴国内外人才政策制度优势,结合产业发展、经济结构优化,开展大数据、现代医药、智能终端、航空航天等产业人才需求调查,不断调整提升人才政策,推出产业、教育、卫生等各类人才专项政策,形成系统完整、相互衔接配套的人才政策体系,开展强势宣传推介,动员各方力量引才聚才,提升人才发展知名度、美誉度。要精准网罗人才。坚持以人才服务发展,围绕重点优势产业、战略性新兴产业、高端成长型产业、现代服务业等中心工作,科学制定人才发展规划,合理编制人才目录,通过创设“离岸智库”“人才飞地”等外援渠道引进一批“高精尖缺”人才,推进人才事业发展与经济社会建设的深度融合;通过设立海外人才工作站和驻外人才联络站,发挥异地商会、人才联谊等作用,加大招才引才力度。要精准服务保障。制定人才领域行政服务事项目录,明确人才管理服务权力清单和责任清单,充分发挥高端人才服务中心、人才协会作用,扩大领导干部联系人才范围,拓宽人才服务“绿色通道”,开展人才评选表扬宣传,落实好职称评定、子女就学、证照办理、医疗保健等多样化服务。完善人才发展投入机制,建立服务人才项目基金,为人才引进资助、人才培育、人才激励、人才创新创业提供资金支持,着力营造拴心留人的人才工作环境。

(作者系四川省泸州市委常委、组织部部长、统战部部长)

责任编辑:刘宇同校对:刘佳星最后修改:
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