关于人才工作的思考（2）

功以才成，业由才广。全面建设社会主义现代化新征程，必须有一支强有力的人才队伍。六枝特区人才工作的做法启示我们，只要一心一意求才引才，想方设法创造良好的引才用才环境，并为人才排忧解难，就会让人才充分发挥应有的作用。

一是强化组织保障是关键。没有强有力的组织保障，什么事都是空谈。在人才的引才用才育才中，都离不开组织保障。这个保障是必须实打实，不是绣花枕头让人看，而要具体落实到行动和工作中，让组织保障充分发挥好在引才育才用才中的作用。比如引进人才遇到居住困难还是生活困难，组织上要第一时间给予关心和爱护，让人才感受到组织的关怀和温暖；又比如，人才在环境上还不适应或不熟悉，要给予一定的时间，积极安排人员给他们熟悉环境熟悉工作创造条件，为人才充分释放自己的才能打好基础。

二是精准有效识才是重点。才不配位是浪费。只有充分发挥好人才的作用，才有利于我们事业的发展，高质量发展才会有效推进。在引才过程中，我们要做好充分的调研，为精准引才做好基础，只有点对点做好引才工作，才能让人才有英雄用武之地。

三是加大经费投入是保障。常言说，栽好梧桐树，才能引凤来。要招来高端人才，就必须要有必要的经费保障。比如为人才兑现奖励，比如解决人才的薪酬待遇等等，这些都必须要有必要的经费作保障，否则落实不了待遇，就会失信于人才，让人才流失。只有解决好人才待遇问题，才能让人才安心发展，乐于奉献，才能推动我们的事业高质量发展。

四是注重人才培养是常态。我们引进的人才，大多是扎实的专业知识，政治理论知识的不足是他们的短板，我们一方面要组织安排他们参加更高层次专业的培训，让他们更进一步提高自身的专业知识水平。同时，好要组织安排他们参加政治理论知识的培训，让他们更进一步提升自身的思想素质。人才引进后，要制定长效的人才培养计划，抓好人才的不断培训，让人才接受新知识，增长新理念，拓展新视野，让新的理念与所学知识产生融合，使人才在不断的工作中充实自己，更新自己，全面提升自己。

五是用好用活人才是目标。引进高端人才用不好用不活等于零。人才引进后，要坚持以服务人才为导向，大力创造有利于人才辈出的宽松环境，及时帮助高层次人才解决人才配偶安置、子女入学等实际困难。在用人才上，要按照引进的条件把他们安排到适合他们发展的岗位，让他们利用好所学知识创造出更多价值。同时，要畅通人才上升渠道，为扎实工作、作出贡献的人才创造更好的晋升机会，让人才看到向上的希望和出路。