锻造高素质专业化事业单位领导人员队伍

近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理规定》(以下简称《管理规定》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

我国的事业单位覆盖教科文卫、农林牧水等众多行业、领域，是提供公益服务的主要载体、保障改善民生的基本力量、推动创新发展的关键领域、凝聚思想共识的重要阵地。事业单位领导人员是事业单位的中坚力量，是党的执政骨干队伍的重要组成部分。《管理规定》贯彻新精神新要求、衔接新政策新制度、吸收新经验新做法、适应新形势新任务，对于锻造德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位领导人员队伍，具有十分重要的意义。

落实新时代好干部标准。选拔任用事业单位领导人员，必须贯彻落实新时代好干部标准。《管理规定》结合事业单位特点，细化有关要求。比如，任职条件和资格上，突出政治标准，强化对专业素养、创新意识和创新能力的要求，把热爱公益、履行公共服务作为必备素养等。好干部越多，我们的事业就越兴旺，前途就越光明。坚持新时代选人用人的基本规范，把好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，就能为事业单位发展提供强有力的人才支持和智力保证。

打好选拔任用“组合拳”。《管理规定》针对近年巡视巡察发现问题，结合各地各部门的经验做法，对完善选拔任用工作提出具体要求。比如，在优化领导班子结构和功能、完善选拔任用方式、规范选拔任用程序、促进优秀人才脱颖而出等方面，提出完善配套的措施。选拔任用灵活多样，既体现事业为上、人事相宜，又落实从严把关要求，把事业需要、岗位要求与促进人才成长、调动各方面积极性有机结合起来，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，使事业在优秀人才推动下兴旺发达，让人才在推动事业发展中健康成长。

激发事业单位领导人员干事创业活力。习近平总书记强调，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。为此，《管理规定》明确了一系列管理措施，充分调动事业单位领导人员干事创业积极性，激发队伍活力。比如，加强考核评价，加强培训培养，注重关心关怀，重视后续职业发展，完善退出机制等。新时代，激发新状态、提振精气神，就要把事业单位领导人员的积极性、主动性、创造性有效地调动起来，用奋发有为的状态、敢闯敢试的斗志、开拓进取的精神，做好奋斗者，当好答卷人。

坚持从严管理监督。当前，我国经济社会快速发展，机遇与挑战并存，随着事业单位改革的不断深化，事业单位监督管理也必然进入一个改革创新的发展阶段。为贯彻落实党中央关于从严治党、从严管理干部的要求，《管理规定》进一步完善相关规定，明确了监督重点、监督措施，健全管理监督环节。严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，构筑全方位从严管理监督体系，保持事业单位领导人员队伍的纯洁性，这支队伍才能迸发出蓬勃生机和旺盛活力。

制度的生命在于执行。《管理规定》是事业单位领导人员管理工作的基本遵循，要组织开展学习培训，完善配套制度，采取有效措施抓好贯彻实施，不断提高事业单位领导人员管理质量和水平。（来源：宣讲家网）

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作者单位：成都市金牛区发展和改革局

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