【党员课堂】陈凯龙：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展（2）

二、国有企业党的建设工作的部署要求

第一，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

无论国有企业如何改革发展，党的领导只能加强、不能削弱，要充分发挥党组织作用。党的十八大以前，有的党委书记只知道自己总经理的身份，有的企业的党组织没有独立的办公室。面对这些党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，习近平总书记强调，“党员、干部不论做什么工作、级别多高，都是党的干部、组织的人，要牢记第一职责是为党工作”。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》提出，“坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节”。

第二，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

党建工作和业务工作要深度融合，以企业改革发展的成果来检验党组织工作成效，这是国有企业党建工作的重要要求。国有企业党建工作要为企业的改革发展提供动力、把握方向，不能就党建做党建，要推动党建目标与经营目标同频共振、任务措施一体贯通，实现系统化融合、一体化落实。要把党的领导明确写入国企章程，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

第三，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。

坚持党管干部原则，在干部选拔任用上发挥党组织把关定向作用，必须坚持党组织集体研究决定，杜绝任何形式的“个人说了算”，这是国有企业党建工作不能突破的原则。

第四，坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

“支部建在连上”，是我们党的光荣传统。党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。习近平总书记强调：“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。”要加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，打通全面从严治党“最后一公里”。

三、国有企业领导干部在推进党的建设工作中的关键作用

习近平总书记指出：“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。国有企业领导人员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。面对日趋激烈的国内外市场竞争，国有企业领导人员要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。”

习近平总书记强调：“要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。要让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。要大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。”习近平总书记从四个方面鼓励国有企业改革发展：一是选拔良将贤才；二是完善激励机制，比如绩效工资；三是大力弘扬企业家精神；四是建立容错机制。

习近平总书记指出：“党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。要突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善‘三重一大’决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。”