莫以“新词”代“新功”

党员干部敢于创新、积极作为是个人素质的综合体现，也是推动事业前进的宝贵品质。然而，在现实工作中，一种形式主义的“伪创新”现象值得高度警惕：一些党员干部热衷于“旧瓶装新酒”，创造新奇、花哨的词汇与概念，无论是汇报工作，还是撰写文稿，通篇充斥着晦涩难懂、高深莫测的表述，把普通工作包装得“高大上”。这种以辞藻堆砌掩饰守旧惰性、以“新词”博取“新功”的做法，以“新词”博取“新功”的做法，不仅无法带来真正的进步，更可能错失发展的机遇。

“新词”不等于“新路”。真正的创新是对问题的深刻洞察、对方法的实质突破，是在实践中探索出的有效路径。而一些党员干部所谓的“创新”，不过是玩弄文字游戏，将常规工作重新命名包装，将已有做法套上新潮概念。“赋能”“闭环”“矩阵”“链路”等词汇满天飞，听起来令人耳目一新，实际上工作内容依旧，方法路径未变，成效成果如故。这种做法追求的是形式上的标新立异，而非内容上的突破革新。长此以往，党员干部队伍中便会滋生文牍主义、形式主义，以漂亮的言辞替代扎实的行动，以“说得如何”掩盖“做得怎样”。

更为严重的是，这种“伪创新”会消磨党员干部干事创业的锐气。这种风气一旦形成，就会让越来越多的人心动效仿，把主要精力用在琢磨词汇、包装概念上，而非沉下心研究问题、想办法解决问题，导致人人都想走这样的“捷径”。真正需要攻坚克难的改革任务就会没人抓、没人管，卡在原地得不到推进，最终耽误的是地方发展，损害的是群众利益。

说到底，以“新词”取“新功”，本质还是政绩观出了偏差，错把“说了”当成“做了”，把“概念新颖”当成“工作出彩”，追求的是虚名，而非实绩。创新重实干不重虚名，检验创新好不好，关键看能不能解决实际问题，能不能给事业发展带来实实在在的成效，而非词汇有多新奇、概念有多花哨。与其把功夫下在遣词造句上，不如把精力放在真抓实干上，用实际突破替代文字游戏，用工作实绩替代概念包装。唯有如此，才能干出真正的新业绩，打开事业发展的新局面。

“循名责实”是古人的智慧，也是我们评价工作的重要标准。任何创新，最终都要落实到实效上。一个地方的发展、一项事业的进步，靠的不是花团锦簇的词汇，而是扎扎实实的行动。那些真正有作为的干部，往往是在一线摸爬滚打、在基层解决实际问题的实干家。我们需要的是能够将新思想转化为新路径、将新理念付诸新实践的创新型干部，而不是只会玩弄新词的“语言创新者”。

杜绝以“新词”取“新功”的现象，要树立正确的评价导向。考核党员干部，要看实绩，而非看“新词”。要让那些埋头实干、善于创新的党员干部得到重用，让那些玩概念、堆词汇的形式主义者没有市场。同时，党员干部自身也要提高认识，明白真正的创新来自实践、来自基层、来自群众的智慧。只有回归创新的本质，以解决问题的实效论英雄，以推动发展的实绩定高下，才能避免“新词”取“新功”的形式主义。

“走老路”到不了“新地方”，创造“新词”同样到达不了“新地方”。真正通向“新地方”的，是那条虽然艰难但充满希望的实干之路、创新之路。让我们少一些词汇的创新，多一些实践的突破；少一些概念的堆砌，多一些问题的解决。唯有如此，才能在新时代的征程上，真正到达那些值得向往的“新地方”。

作者：李星宇

单位：四川省遂宁市涪西镇人民政府

责编：吴成玲

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