智聚京西福地 齐育枝繁巢暖

2026年8月，北京慧智文化传媒有限公司的金岩拿到了人才认定证书，成为《门头沟区“AI+精品微短剧（动漫剧）”产业人才支持若干措施》（以下简称“金钩八条”）发布后，首位通过“作品直通人才评”获得认定的人才。从线上申报到证书发放，全程仅用了5个工作日。

拿到人才认定证书，金岩又想起了刚到门头沟区创业时听到的那句话——“门头沟有城区的位置、郊区的成本、景区的环境、新区的机遇、老区的热情。”金岩感慨，“我一直记得这句话。话说出来了，也做到了，更让我坚定了在这干事创业的决心。”

绿水青山的宝地也是创新发展的热土，越来越多像金岩一样的创业者、技术人才汇聚于此，一座位于京西的“青年发展型城市”正在成形。

回望过往，“乌金遍地下，百宝满山川”，煤炭产业撑起了门头沟区过去的发展荣光。2020年，随着最后一座国有煤矿关停，门头沟区结束了千年的采煤史，转而把目光投向了人工智能等新兴赛道，产业迭代的背后，归根到底是人才的竞争。如何引才、育才、用才、留才，让更多青年人愿意来、留得下、干得出彩，成为门头沟区绿色高质量转型发展的必答题。

系统引才

让城市发展拥有“新心跳”

引才先筑巢。门头沟区先做“减法”，关停高耗能、高污染产业，全面修复生态，作为全市首个入选联合国生物多样性公约“自然城市”平台的行政区，先后获评国家森林城市、中国天然氧吧等多项“国字号”生态荣誉，厚实的绿色家底成为招揽人才的天然名片。

在好山好水的基础上，门头沟区再做“加法”，筑牢人才追逐梦想的硬件底座。建成全市规模最大的900P国产自主创新算力集群，获得科技部全国首批“国家新一代人工智能公共算力开放创新平台”认定，成为全市人工智能重点布局区和首个数智安全先行区。总投资约39亿元、规划建筑面积31万平方米的中关村（京西）人工智能科技园在2025年10月正式开园，已经吸引了涵盖AI+制造、能源、医药等核心赛道的40家高科技企业入驻。

门头沟区搭起了一套系统性的人才工作四梁八柱——以“京西聚智计划”为总抓手，创新实施“灵山计划”“智谷计划”“百花计划”“永定计划”四个专项行动，加快构建覆盖人才成长全周期的政策体系和服务体系。

出生于2000年的周宸光，在2025年入职北京昇腾创新人工智能有限公司，成为一名大模型算法工程师。“吸引我来门头沟的核心原因是这里不仅有深厚的生态底蕴，而且在前瞻布局人工智能产业上展现出极高的魄力和速度。本地高品质算力基础设施的集聚，大幅缩短了算法从实验走向落地的周期，也让我们有底气去攻克复杂场景下的技术难题。”周宸光说。

门头沟区还不断拓宽引才渠道，通过“学子回门”、大学生政务见习等方式，吸引青年学子返区实训实践；“校园门头沟日”走进在京高校，把岗位送到学子身边。此外，门头沟区还通过柔性引进专家人才、选派乡村振兴金融助理等方式，让人才流向发展需要的地方。

“送走挖煤人，迎来AI人”，越来越多的年轻人奔赴这里，他们正在成为门头沟区的“新心跳”，为区域绿色高质量转型发展持续注入澎湃动能。

北京电影学院动画学院师生参观京西智谷展厅

合作育才

推动人才和产业的双向奔赴

位于“京西智谷”的北京人工智能应用人才学院，最近刚结束了一期面向教师的AI专题培训课程。来自17所院校的教师，在这里学习如何使用AI辅助教学，梳理学生培养方案，提高AI实训水平。

“像这样的课程，我们会根据需求不定期举办。”北京人工智能应用人才学院运营经理刁之龙介绍，“学院成立的目标之一就是为在京高校、职业技术院校及津冀相关院校学生提供实训和实习机会，让更多的人工智能人才在智谷学习、就业。”

北京人工智能应用人才学院采用“双师制”联合培养模式，高校进修教师和“智谷”企业工程师担任指导老师，以集中培训和师带徒的方式，给予学生针对性指导。实训过程中，企业可以给学生提供相应的实习机会，如果彼此满意，可确定就业意向；如暂不匹配，学生仍可继续参加实训，提升本领。“学员在实训中，能够全面了解门头沟区的产业情况、人才政策，如果有意向留在门头沟，我们也会全方位提供助力。”刁之龙说。北京人工智能应用人才学院正在结合门头沟区三大产业方向，加强与高校、职业技术院校的人才定向培养，实现“育”和“引”同频共振。

在AIGC细分领域，门头沟区再次亮出育才新动作，聚焦内容从业者、服务技术开发者打造“京西剧谷·星野OPC社区”与“京西智谷·创享OPC社区”，两大社区各有专攻，却又彼此呼应，实现内容创作与技术赋能双向联动。门头沟区还为每一位入驻者配备了专属OPC社区管家，从入门到成长全程陪伴，用精细化服务夯实育才根基。

2026年7月，“星舞星期五”系列活动之一京西剧谷·星野OPC社区数智升级暨AIGC创作赋能专场活动火热开启。现场没有枯燥的宣讲，全是看得见、摸得着、学得到的环节：平台发布（京西剧谷AIGC短剧创作公共平台）、经验分享、分组教学、成果展演，环环相扣，让人才在实训中快速提升。活动尾声，各参训小组都独立交出了自己的原创AI视频作品，成就感写在每个人脸上，门头沟区以训育才、以练促能的成效直观可见。

门头沟区为凝聚人才、激励成长，推出“双谷通行证”积分机制，一张小小的通行证，成了连接创作者与产业生态的核心纽带，这一创新举措，让门头沟区的育才方式更有温度。

首次参与社区活动就能领10积分，持续参加各类活动、社区互动、产出原创内容、参与园区共建，积分还能一路累积。积分可兑换专家一对一辅导、投融资对接、算力额度、拍摄场地优先使用、工位延期等专属资源，创作者需要的发展要素，都能用积分兑换，让人才每一步成长都有激励、每一份付出都有回报。

门头沟区人才工作局相关负责人表示，门头沟区AI+影视创作专属社群生态已初步成形。未来，OPC社区将以常态化活动为纽带、以积分激励为抓手、以专属管家为服务支撑，持续汇聚技术人才、集聚优质企业、整合产业资源，打造极具影响力的AI技术OPC创作高地，助力更多创作者单人成军、扎根成长。

“星舞星期五”系列活动之一京西剧谷·星野OPC社区数智升级暨AIGC创作赋能专场活动

破格用才

立足实际突破人才评定框架

为了充分用好人才，门头沟区在不同的赛道，有不同的举措，充分激发人才活力。

面向人工智能领域，门头沟区发布全市首个人工智能算法领域专门人才政策——《关于实施算法人才集聚行动 打造“京西智谷”的若干支持措施》（以下简称“算法人才十条”）。算法人才十条锁定创新孵化、创业入驻、算法登记、场景建设等方面，给予算法人才全生命周期服务保障，已先后认定三批“算法人才”共27人。

AI+精品微短剧（动漫剧）是门头沟区重点培育的新兴赛道，“京西剧谷”快速崛起，大量优秀导演、编剧、AI内容创作者在此聚集，这座以“AI+精品微短剧（动漫剧）”为核心产品的视听产业高地，短短数月累计产出作品190余部。然而，AI影视行业从业者常面临人才认定的现实困境，“人才认定门槛高、流程复杂，过去一套复杂认定流程容易消耗创作者精力。”门头沟区人才工作局相关负责人解释道。

门头沟区创新推出“作品直通人才评”改革，以优质创作成果、行业赛事荣誉、作品传播价值作为人才评价核心标尺，为深耕一线的内容创作者开辟专属认定通道。2026年6月，“金钩八条”正式发布，政策打破学历、论文、职称限制，让作品成为微短剧人才的核心评价标准。为进一步提速增效、优化人才认定体验，门头沟区全新上线“门爱才”微信小程序，打造专属申报端口，实现材料线上提交、多部门并联审核、结果线上可查，首名人才从线上申报到证书发放仅5个工作日，真正做到少跑腿、快认定。

此外，“金钩八条”政策精准对接产业与人才需求，从办公、算力、场景、评价、安居、培训、创作、出海八大维度给予实打实扶持，如在创业办公与算力支持上，可提供最长6个月免费共享工位，配备高速网络等基础办公条件；对使用算力（词元）或API接口给予一定比例补贴，降低创业成本。

如果说“算法人才十条”传递出一个鲜明信号，算法人才的价值，可以用成果来衡量。那么“金钩八条”则进一步明确了方向，内容人才的价值，可以用作品来说话。门头沟区在特定区域、细分行业里的人才评价探索，看似是精准施策的“小动作”，实则是不拘一格用才的“大突破”。

门爱才小程序

暖心留才

把“近悦远来”做成金字招牌

人才要引得来、育得好、用得巧，更要留得住。既要靠优越的自然生态、蓬勃的产业生态，更要靠暖心细致的服务生态。

谭梅是一家企业的人力资源负责人，已经来到门头沟区7年，对本地人才政策、人才服务感触很深。在她看来，安居，是外来人才安心此处的第一步，她对门头沟“福地安居七条”赞不绝口。“做人力资源肯定是少不了招聘，‘福地安居七条’中‘求职实习免费住’的政策，很大程度上解决了外地人才不愿意来线下面试的问题。而‘入职安居长期补’让租房成本大大降低，幸福指数直线升高。”

“福地安居七条”解决了“留”的后顾之忧，京西人才“永定卡”“京西福地·青年Yeah校”等则绘就了“留下”的丰富多彩。京西人才“永定卡”涵盖健康、交通、住房、文化休闲等共计10大类20余项特色服务。“京西福地·青年Yeah校”百场系列课程覆盖全年，从AI办公实操到生活技能解锁，从职场能力提升到生活美学打造，“白天上班，晚上学艺”已成为青年生活新时尚。青年人才会客厅和青年人才活力街区从区级延伸至街道，是人才服务的线下阵地，也是人才活动的复合空间，能提供交友休闲、座谈办公等多种服务。谭梅曾在活动中去过青年人才会客厅，“这里有咖啡角、共享工位、路演厅，环境设备都很符合青年人的喜好，非常棒！”

在线上平台，“门爱才”微信小程序是人才服务的“数字管家”，政策查询一键检索，人才业务掌上办理，安居服务在线申请，人才空间一键预约，全区创新创业空间、文旅资源、医疗资源一图尽览。这也是谭梅日常会用到的小程序，显著提高了她的工作效率。

门头沟区人才工作局相关负责人表示，未来会持续完善人才服务网络，构建覆盖人才全生命周期的服务链条，并依托京西人才“永定卡”集成服务效能，推动形成“热带雨林式”人才服务生态，为区域绿色高质量转型发展提供支撑。

近者悦，远者来。越来越多的人才带着新思维、新技术、新项目来到门头沟区，有人深耕人工智能前沿，有人投身AI微短剧创作，有人扎根企业产业一线。他们在这里安放理想、扎根生活，也为这座绿色高质量转型发展中的城区，源源不断注入强劲动能。