贵州省岑巩县多措并举育强村级“领头雁”

一是抓优精准选人。聚焦政治素质、带富能力等标准，从返乡人员、大学毕业生、退役军人中重点发现后备力量，建立动态调整机制。目前，全县100多个村（社区）党组织书记平均年龄38岁，大专及以上学历占80%，储备后备人选270多名。二是抓强系统培育。依托帮扶资源和院校力量，打造“引进来+走出去”培训矩阵，举办“能人孵化营”等培训班，培训党组织书记及后备力量200多人次。安排后备力量到产业、信访等一线锻炼，建立县乡村三级结对帮带机制，实现学干结合。三是抓实科学管理。出台管理办法明确岗位职责和权责边界，搭建交流互学平台，考评结果与绩效、评优挂钩，建立个人成长档案动态跟踪，倒逼履职尽责。四是抓好激励保障。综合考虑党组织书记特长合理安排分工，落实从优秀党组织书记中定向招录乡镇公务员、事业编等政策。

（中共岑巩县委组织部）