李本刚：切实加强领导干部作风建设（5）

我再给大家分析一个市委书记。他就是黑龙江省绥化市原市委书记马德，他卖官鬻爵问题非常严重。案件查完以后，我们要做一个党内警示教育片，定名为马德落马警示录。为了做这个片子，我带着摄制组去了黑龙江，找了很多办案人员来座谈，其中包括公检法的同志，还有一些采访过他的记者，他们给我介绍了马德的很多情况，我听了以后心情非常沉重，我把马德说过的一些话概括为六个方面，简称“马德六论”。我认为我们剖析他这些言论，对我们正确认识加强党性修养、弘扬良好作风的重要性具有经典意义。

第一，制度缺陷论。马德说，现在领导干部出问题很容易，因为我们的制度存在种种缺陷和弊端，好多事情领导不需要出面，秘书和下属都可以做得很好。

第二，监督不力论。马德说，在位这么多年，没有哪位上级领导找他谈话，纪检监察机关也没有来提醒打招呼。他说，哪怕给我一个处分，我的胆子也不至于这么大，弄到锒铛入狱的悲惨下场。

第三，环境污染论。马德说，现在社会风气不好，好比一个染缸，再白的布在里面漂一下就变得漆黑一团。领导干部也是人，很难孤芳自赏，有时不得不随波逐流。不信的话可以让纪检监察干部下去当县长，看看几年下来还剩下几个清白的。

第四，防不胜防论。马德说，那些想把领导干部拉下水的人在暗处，领导干部在明处，这些人为了达到自己不可告人的目的，将领导干部研究得很深很透，比如领导干部的家庭成员、社会关系、兴趣爱好、性格特征等，而领导对他们的情况所知甚少，他们为了取得领导干部的信任和好感，开始交往时表现的都是比较阳光灿烂的一面，相交日深，防范日减。他们为了达到目的是什么手段都使得出，投其所好、花样翻新，根本防不住。

第五，组织亏欠论。马德说，像他这样的能力、级别、贡献，早该被提拔，有的不如他的都当上了省部级高官，他心理不平衡，认为组织亏欠他，待他不公。政治上提拔无望，经济上就想大捞一把，寻求这种平衡。

第六，价值体现论。马德说，如果有人给你送礼、请吃饭、安排各种娱乐活动，说明你在当地是一个人物，有权威。不然你就是窝囊废，没人瞧得起，只配坐冷板凳。

马德的话有道理吗？应该说他的确说出了一些真实存在的现象，我们的制度还存在种种缺陷和弊端，对领导干部的监督不到位，党风、社会风气也确实存在这样那样的问题。那些想把领导干部拉下水的人，当然是什么手段都使得出。但不管怎么说，这只是外因，外因只是变化的条件，内因才是变化的根本。如果领导干部按照马德这样的思维逻辑，不仅仅是对自己违纪违法的辩解，甚至是对自己违法犯罪的放纵，马德出问题就成为必然。前四论是主客观的错位，后两论是价值观的错位。