俞可平：没有自信，改革就难有新动力（2）

不自信的危害

官员的这种不自信有什么危害呢？第一，没有责任感。责任就是担当，没有自信怎么会有担当？没有对中华民族伟大复兴的担当，没有推进人民民主的历史责任，怎么可能会主动去推动政治改革？

第二，根本不敢去碰一些敏感领域和敏感问题。没有改革的干劲、动力和冲劲，没有邓小平同志那种“杀出一条血路来”的劲头，政治改革就会裹足不前，重点领域的突破就遥遥无期。不少领域，若不抓紧进行突破性改革，不仅对党的执政会产生严重影响，而且对中华民族的未来也会产生重大影响。例如计划生育政策的调整就迫在眉睫，已经没有时间再犹豫不决了。

为什么缺乏自信

为什么缺乏自信？缺乏自信有很多原因。

从大的环境方面看，是因为我们的改革道路前无古人，改革又得到了深水处，没有现成的经验可照搬。无论是政治环境和经济环境，也确实存在着许多不确定性。一些改革又牵一发而动全身，有些犹豫是可以理解的。但我认为现在一些官员没有自信更多是因为以下这些个人的原因：

第一，首先就是自身不正。自身不正，焉能正人？自身不正的人猫腻就多，自身说不清楚，整天怕这个怕那个，怕东窗事发。这些的人是没有自信的。中国的古训说，“身正不怕影子斜”。

第二，没本事，能力不够。不少官员能有现在这个位置，是因为上级领导喜欢。因此只有讨好和献媚上级的本事，只有讲空话套话的本事，没有实际的领导能力和办事能力。一个真正有本事的领导，是不会害怕老百姓的，这一点古今中外皆如此。

第三，没有使命感。自信来自于使命感，我们民族的近代先贤以及我们党初创时期的优秀分子，都是舍生取义的，他们身上有一种使命感，一种要为国家民族奋斗、敢于承担责任的使命感。然而，这种使命感却在很多官员身上消失了，这就导致他们改革的动力不足。

怎样才能自信

怎么才能克服官员中间的消极悲观情绪，让他们变得更加自信，从而使改革更动力？

首先，要有好的官员选拔机制和罢免机制。尤其是要完善竞争性选择机制，通过竞争性选择，把我们民族当中最优秀的人才遴选出来，委以重任。这些官员应当有使命感和责任感。当官员不思进取或失职渎职时，有一套有效的机制及时罢免他们。

其次，要培养和提高官员的实际能力。社会矛盾越来越复杂，民众的素质也越来越高，只有高素质的官员才能应对这些变化。习总书记讲，打铁还要自身硬。自身硬就是自身要正、责任心强、能力突出。

第二，要有一个长治久安的环境。只要守法尽职，大家都不用为自身的前途和安危担心。现在有些官员有不安全感，既有自身的原因，也有宏观制度环境的原因。从制度上说，民主和法治不仅是国家长治久安的根本保证，也是官员自身安全的最大屏障。

第三，要对我们的民族、国家、老百姓有信心。不要动不动好像我们中华民族就低人家一等，觉得我们不能搞民主。现在学术界有很多谬论，其中一种认为我们的民众素质低，不能搞民主。事实上，只有通过民主制度才能提高民众的素质。你不相信自己，你要相信我们这个民族。习近平同志讲，中华民族的复兴是我们这几代人的中国梦。中华民族的伟大复兴是什么？就是我们的中华民族有世界上最发达的物质文明、政治文明、精神文明和生态文明。物质文明、精神文明和生态文明重要，政治文明同样重要。没有高度发达的民主和法治，中华民族就不可能有伟大的复兴。

我自己一直很乐观，从来都是乐呵呵，内心很平静。我为什么积极乐观？因为我对这个国家、民族有自信，我认为中华民族的复兴和进步谁也阻挡不了，我们的明天一定会更加美好。不仅如此，我对人类的前景也充满乐观和信心，相信人类的明天也会越来越好。