法律遏制恶意欠薪 保护弱势群体

近日，最高法发布“拒不支付劳动报酬罪”司法解释。与以前“恶意欠薪入刑”的原则性规定相比，这一司法解释明确了定罪量刑标准。定罪标准清晰量化，只要严格执法，恶意欠薪行为就有望得到遏制。

恶意欠薪是极其恶劣的行为。用工付酬天经地义，有些“黑心”老板雇工却不愿给工钱，要么耍赖拖拉，要么逃之夭夭。务工者辛苦劳作，每笔血汗钱都可能关系着全家的生计。没了这笔钱，他们的生活可能失去着落，情绪一激动很容易走极端。这些年，各种讨薪案例不时冲击人们的眼球，诸如“下跪讨薪”、“跳楼讨薪”、“绑架讨薪”，就是被恶意欠薪逼急了不得已为之。显然，恶意欠薪激化了劳资矛盾，给社会埋下了不稳定隐患。

恶意欠薪屡禁不止，不仅是道德层面的问题，更有法律和机制的因素。一些雇工者过于贪婪，知法犯法，唯利是图，是造成该现象的直接原因。而更为深层次的，仍是法律和机制方面的不足。简单、笼统的法律法规，还不足够给弱势群体有力的法律支持，执法者缺乏可操作性的执法依据，治理起来显得乏力。

此次最高法的司法解释厘清了术语界定，明确了劳动报酬包含的内容，细化了“数额较大”、“造成严重后果”的标准，无疑是把法律之网织密了，把“黑心”老板总想钻的空子补上了。不过，在事后追究机制上下工夫，只是完善了机制的一环，要形成完整的劳动者权益保护链，我们还需要从源头及其他各个环节进行探索。比如，确立劳动者权益保障机制，可以对劳动者法律法规的培训常态化、普及化，出台措施激发劳动调解、劳动仲裁等有关组织的工作热情等等。

体制机制再完善、法律法规再细化，有关部门如果监督和执行不到位，一切都将流于空文。法律条文要化为保护弱势群体的利器，最终仍要靠严格的执法来实现。期待执法部门拿出切实的行动，坚决遏制住恶意欠薪行为，还遭恶意欠薪的务工者一个公道。