服务，在百姓身边（3）

关怀——“政治上有奔头、工作上有干头”

原是泗县黄圩镇红星村党总支书的刘明云，2010年在优秀村干部考录乡镇公务员的考试中脱颖而出，从“泥腿子”变成了一名乡镇公务员。

“以前感觉在村里再怎么勤恳，提拔重用的机会也不多，如今情况不一样了，大伙的劲头特别足。 ”说起现在村干部的状态，刘明云认为变化特别大。 “村干部在政治上有奔头，工作上有干头，也激励大家更好为群众服务。 ”

2008年，我省在六安等地试点开展从优秀村干部中考录乡镇公务员。当年，全省有65名村干部通过考试，跻身公务员队伍，实现了身份的根本改变。如今，此项工作已形成常态化，每年的公务员招考中，都拿出一定名额，定向招录优秀村干部。这一破冰之举，着眼解决村干部发展前途问题，调动了基层干部的积极性。

在干部选拔中，“基层导向”日益鲜明，让长期在基层一线埋头苦干的优秀干部有了更多向上流动的渠道。 2011年，合肥市探索从优秀社区干部中考录市直机关公务员。近两年来，省直单位连续从基层公开遴选近300名主任科员以下公务员。 “如果没有公开遴选，我不可能实现从乡镇公务员到省直机关公务员的跨越。 ”从合肥包河区烟墩街道遴选到省纪委的江浩感叹说，自己从未想到有机会能坐上这样一趟 “直通车”。

“早出晚归有露水，工作当中有苦水，到了年底少薪水。 ”以前，村干部常这样评价自身待遇。为激发基层党员干部热情，我省近年大力推进以村干部报酬正常增长、养老保险、医疗保险（或离职补偿）为内容的“三位一体”激励保障机制建设，解决基层干部后顾之忧。

淮北市烈山区等地创新方法，根据年度群众评议结果发放绩效报酬。 “以前干了几十年村干部，到老还没有保障。现在政策好了，待遇提高了，办公场所改善了，退岗有保障了，干好还能有前途了。 ”寿县正阳关镇北台村党总支书记张传柱一席话道出了村干部的共同心声。