富士康“四天两连跳”的再度警示

微博网友“野夫刀”28日晚发布微博称，24日到27日仅4天内，郑州富士康有两名员工跳楼。微博称24日身亡的男性员工死因不明，不少同事说是被殴打致死。 27号富鑫公寓9栋六楼跳下的23岁金姓女员工入职才半年。此前有媒体报道称，深圳富士康的一作业员因长期失眠便吃安眠药帮助睡眠。这一幕恰巧被工友看到，误以为他欲服药自杀。第二天，该员工收到了解聘通知书，称其威胁公司，扰乱公司正常管理。

郑州富士康公司在短短的4天时间里，接连发生2起员工跳楼一死一伤的悲剧，1个鲜活的生命就此完结，看后让人心情沉重。据悉，此次富士康发生“4天2连跳”与该公司近下推出的“静音工作模式”颇有干系。

所谓“静音模式”就是员工在进入车间后不能说任何与工作无关的内容，即使谈论工作也要把声音压低到最低，不能让第三人听到才行，三人以上的谈话必须要在线长办公区谈论，否则就可能受到处罚甚至被开除。有员工告诉记者，“静音模式”施行后，有时候自己每天工作十多个小时一句话都不敢说，心里极度压抑，上班如同蹲监。此外，“除了持有离岗证并且登记才能离岗以外，上班期间离岗不得超过十五分钟，否者将被作为旷工处理。”上述员工抱怨说。据了解，此前富士康管理并未像现在如此严苛，现在富士康车间门口都会有4个保安严守。这一境况说明，在企业管理中如果缺失了基本的人文关怀，把员工视作只会干活的机器，长期不堪精神压力，就有可能走向极端。

说起富士康，3年前的“14连跳”让人触目惊心，董事长郭台铭也因此被推到了舆论的风口浪尖上。为了避免事态的进一步发展，为了防止“N连跳”悲剧的发生，富士康公司可谓煞费苦心，采取了一系列的防范措施，比如将员工宿舍的阳台进行全封闭，防止员工“自寻短见”。笔者以为，这些措施只能是治标不治本，如果不能从自身管理上找问题，就会陷入一种“头痛医头脚痛医脚”的困局中不能自拔。