富士康“四天两连跳”的再度警示（2）

不可否认，企业作为经营单位，建立必要的规章制度无可厚非，但是，企业管理要严格而不是严苛，不能违法国家的法律规定。据《第一财经日报》2010年10月8日报道，富士康历来以“自觉守法”的形象出现在公众面前，然而通过调查人们发现，富士康实际上存在一系列违法违规行为。仅就调查结果来看，富士康已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规。比如，根据《劳动合同法》第四十一条规定，工厂每月加班时长累计不得超过36小时。然而，富士康工人的每月加班时间在发生“跳楼事件”之前超过100小时，“跳楼事件”后还保持在80小时以上，大大超过《劳动合同法》规定的最高限。再比如，一名在富士康工作长达16年的工人反映，他从事电镀工作，长期接触铅、镍、氰化物、氨气等有毒有害物质，但在他工作期间，并未依规定进行定期职业健康检查，仅做过两次职业预防普检，且未做血液重金属项目检测。富士康这种漠视职工身体健康和生命安全的行为，严重违反了法律规定。此外，富士康还存在着滥用学生工、工伤事故“私了”等违法行为。眼下又推出了所谓的“静音模式”，试想，处在这样一种环境下，谁能承受得了？

人是有思想，有感情的动物，不是只会干活的机器，人的基本权利，基本诉求被漠视，这是对人权的严重侵犯。企业的利润建立在牺牲员工的权益之上，这样的企业将不是“王道乐土”而是“人间地狱”。

明天将是五一劳动节，在这个节骨眼上发生这样的悲剧是一个绝妙的讽刺。这一个案说明，劳动者维权依然任重而道远，作为工会也好，我们的劳动监察部门也好，如果不能真正为员工撑腰壮胆，任由企业侵害职工权益，员工就会选择轻生，除此之外没有更好的选择。

五一劳动节是全世界工人的节日。这个节日的来临，是人们长期斗争的结果，试想，如果没有当初美国芝加哥工人的罢工，能有今天的这个节日吗？富士康员工“4天2连跳”说明，工人维权是多方面的，我们不能再对企业侵害员工合法权益的事情听之任之，必须采取“零容忍”，一方面，需要职工自身维权，争取各种权利；另一方面，我们的相关部门要及时介入，坚决制止企业的不法行为，只有这样，才能为职工撑起一片蓝天，从而避免各种跳楼事件的发生。