上海干部面临断层危机 市委选拔70后年轻干部

今年5月中旬，中共上海市委将对两个月前开始的针对全市年轻干部的调研活动进行总结，而在此次活动中，11个高规格的调研组分赴上海各区县、企业集团、高校、科研院所、市垂直管理单位，为建立2000多人的处级干部人才数据库紧密调研。据了解，此次大调研是为市管干部建立可以选用的人才库。

未来5年内，上海市现任的1900多名局级干部将有过半数陆续到龄退休，而未来三年内退休局级干部人数则达到四分之一。“毫不夸张地说，如果在干部选拔上没有一些超常规的手段，上海可能陷入干部断层的危机。”上海组织部人士指出，2006年轰动全国的社保案对上海产生了众多深远的影响，其中之一就是干部提拔过于按部就班，人事制度改革也尽量求稳，如今新一届中央领导反复宣誓了改革的决心，这显然为上海的干部人事制度改革打开了难得的时间窗口。

而按照中共上海市委机关报《解放日报》此前的报道，“上海已经到了创新驱动、转型发展的攻坚期，急需各年龄段的干部充分发挥各自优势，更需要加快培养选拔一大批年轻干部，这是事关上海当前和长远发展的大事。”《解放日报》引述浦东新区区委书记徐麟的话说：“过去，老一辈领导从上海长远发展考虑，大胆起用年轻干部，我们都是很年轻的时候就被老领导推到一线独当一面了。现在，我们也要像老一辈领导那样，胆子更大一些，把本地区、本部门、本单位最优秀的年轻人才推荐出来，在新的、更大的舞台，培养锻炼他们。”

对于此次大调研，上海市委组织部办公室的一位人士表示由于调研依然在进行中，调研之后还会进行内部讨论，估计5月底将基本收尾。

史上罕见的大调研

“最近两个月，我们讨论最多的就是这一次全市范围内的干部大调研。”在上海某大型外贸国企的一位党群干部看来，上海市委进行的这一次调研活动在已经平静了多年的上海官场引起了巨大的震动，“人事永远是大家最关注的，大调研显然仅仅是人事制度改革的信号。”

他认为，如此大规模的调研无疑史上罕见，对上海人事的影响也一定是重大的。”

2013年上海市“两会”刚闭幕，一份关于加快在实践中培养选拔年轻干部的议题就摆上了中共上海市委常委会的议事日程。

2月18日，中共上海市委在农历蛇年春节后的第一次常委会上确定了未来一段时间的6项重点调研课题，其中第一项就是“加快在实践中培养选拔年轻干部”，而此项调研课题组由上海市委书记韩正亲自担任组长，市委副书记殷一璀和市委常委、市委组织部部长李希任副组长。

经过短时间的准备，一份“关于开展培养选拔优秀年轻干部专项调研的工作方案”形成，并很快组建了11个调研组，分别前往区县、企业和高校调研。而从组长名单可以发现，调研组的规格很高，其中6人为副部级，另外5人则为正厅局级。