【案例】女秘书是被妖魔化还是真被潜规则？（4）

公司表示应聘者误会老总意思

记者电话联系到该电子研究所天津分所，希望能找到面试官——该公司的毛总经理了解面试情况。对于应聘者说的毛总面试问题“火辣”一事，一位自称是公司办公室主任的张某连连表示这其中有误会。据张主任介绍，毛总经理为人性格直率，说话也是直来直去，不会拐弯抹角。之所以会提出出差是否能男女同住这一问题，张主任说因为去年公司就曾经遇到过类似的问题。去年公司的一位负责人带着女秘书出差到美国，因为订房出现问题，所以被要求同住。在那一次意外之后，公司在招聘女职员时便会特别提出这一项，担心以后出现误会。“可能是毛总的问话太直接，应聘的女孩没有理解其中意思才会出现这样的事情。”张主任这样认为。

【启示与思考】

相亲对象和旁观者之所以不相信这名女子的清白，是因为将女秘书这行业和“潜规则”联系起来的观念颇有些根深蒂固。那么这种观念从何而来？

所谓“潜规则”，准确的说法应该是“交易性性骚扰”，即以给予和保持工作中的某种好处为条件，向员工或下属提出性要求。这是一种既侵权违法又败坏职业道德的行为，按理是应受严惩的。然而，中国目前的职场上，它的命运却恰恰相反:首先是基本不会受到惩戒；其次，既然不受惩戒，所以就可以近乎公然地实施，成了在某些行业里谋职求生就必须付出的代价，特别是对女性来说；再次，围绕这种现象的是非观念也暧昧不明，很多人对其没有愤怒，而往往只有调侃甚至羡妒，从舆论上更助长其合法性。

在这种畸形的现实之下，整个职场的风气都被潜在地毒化，导致所有可能被“潜规则”的人都要承担污名的想象:没有人相信她们的成功是靠辛勤劳动换来的。

女秘书职业成为“潜规则”污名重灾区的特殊原因，是由于近年来这一职业的标准和定位出现严重异化，按理说男性和年长者一样可以做秘书，然而一些用人单位却公然设置性别、年龄和相貌的歧视性门槛，只录用年轻美貌的女性，悦己悦人的招录目的就和“潜规则”暗通款曲。

不过，无论如何，这些责任都应该应由雇佣者、权力者来承担，但现实却恰恰相反，关于“潜规则”的负面评价往往只归于被选择、被定位的就业群体，不管是女演员还是女秘书。责备这些人其实很容易，却毫无用处，因为谁都知道，职场上的游戏规则并不是由她们来制定的。

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