“15岁的小孩，初中还没毕业就已有编制、拿工资了，为啥？就因为他爸是所长。”日前，河南叶县水利局下属的河道管理所所长被曝假公济私，为儿子捧起“铁饭碗”，领了6年空饷。记者调查发现：该单位中，有编制的未成年人竟有10人，据称他们多是所长的亲戚。（5月29日《北京晨报》）
对“吃空饷”乱象，公众已屡见不鲜，可“15岁孩子吃了6年空饷”的新闻，仍给人以强烈的心理刺激：小小年纪，就有编织“护体”，堂而皇之吃空饷，相较之下，“辗转尽为稻粱”的我们岂止输在了起跑线上？这让处在就业寒冬里的大学生，又情何以堪？
在许多人趋“体制内”若鹜，“死也要死在编制里”道出了编制诱惑的语境下，15岁孩子不费吹灰之力，就轻易获得编制；还不劳而获，不用上班就领着工资，这无疑让人羡慕嫉妒恨。这等肥差，俨然是天上的馅饼。
据了解，在该单位，有编制的孩子竟达10人，且多为所长亲戚。这“一人得道，鸡犬升天”的乖谬景象，勾画出了权力近亲繁殖的畸形生态。在裙带关系下，这群孩子因“近水楼台”，而跻身于“既得利益者”的群像中。
吃空饷，意味着在鸠占鹊巢，它非但侵蚀了公帑，造成资源错置，蚀化了公平的肌体，还会在利益的近亲输送中，加固阶层板结化的格局，阻塞社会流动的渠道。正因如此，清理吃空饷病象，是存续已久的舆论呼声，中央还曾开展对吃空饷的督查治理。
遗憾的是，吃空饷现象并未因此画上句号。一介所长，利用职权之便，为尚在读书的儿子捧起“铁饭碗”，即为佐证。它通常依附于权力荫庇、暗箱操作的表层上，成钻制度空子的产物，也是“拼关系”的重要征象。
毫无疑问，涉事所长的徇私之举，当被究责。作为公务人员，将公帑当私产，背弃了公共伦理。据媒体曝，他目前已被立案调查，这也系咎由自取。
但若只是惩治该所长，问责不免流于浅表化。“吃空饷”可怕，“喂空饷”也可恶。更应省思的，是人事考核的盲视、制度约束的虚设——按理说，事业单位招聘，也该遵循“逢进必考”的原则，几名孩子连年龄要求都未达到，何以就能蒙混过关？该单位“童子军”一大批，且都籍上有名，应该不难发掘，更何况，所长之子空饷一吃，便是6年，可监管者为何未能及时揪出“蛀虫”？
到头来，这事被揪出，还是未跳脱对民众举报与“媒治”的依赖，监管的“后知后觉”，实在是令人诧异。这也反映了制度制衡的空当：正因人事与财务管理的“密室化”，对社会监督形成外在屏障；而“旷工饷”的存在，也跟人员借调等管理缝隙相关；再者，案发后罚酒三杯式问责，也难以抑制逾矩冲动。
当吃空饷与“低龄化”态势叠合，个中错位，让人痛恶。而遏制吃空饷现象，须将“给权力戴上紧箍咒”付诸践履，而非隔靴挠痒了事。
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